於他這為什麼這麼高興。
那當然是這公司也有他們的一份。
這裡面有農業部門的公司，在裡面參股，而且佔的份額還不少。
只是把這些看完之後，當他把目光聚集在鍾興身上。
目光深處就不免有些闇然。
“小鐘啊，你就不能把這邊理順了再走？”
“不行啊，梁主任，演員和機器都過去了，就差我了，你說我要不去，就讓人家在那待著也不合適，對不對？”
“話是這麼說，可咱們這邊也挺緊張，快音的能量你又不是不知道，就算上級部門支援，咱們想從他們手裡搶走使用者也不是簡單的事。”
梁主任說這話的時候，臉上滿是擔心。
這次創立公司的事，是他和上級部門的領導立下軍令狀的。
要是今年做不出成績，他這老臉沒地擱啊，更何況他離退休也不久了，就想著用這個事兒幹出一番成就，往上提一提，等退休了之後待遇也能好點兒。
“這個您不用怕，雖然我走了。
但這個事楊總會後續跟進的。
再說了，我們興中傳媒有限公司就在咱們聚手隔壁，又跑不了，到時候您有什麼問題都可以去找她，而且臨走之前我還給她留了一份東西，相信這東西會對咱們的主播有一定的作用。”
聽鍾興這麼說，梁主任剛想著無奈的點點頭。
然後他忽然勐的抬頭，眼前一亮。
鍾興留下的能對主播有作用的東西？
老頭一下子來了興趣。
匆匆和鍾興說了要走，就去找楊晴了。
“嘿，這老頭兒！”看著他離去，鍾興忍不住搖了搖頭，然後就開始收拾去寧川。
另一邊，已經來到興中傳媒有限公司的梁主任。
剛進入這家公司的一瞬間，就能感受到一股強大的規範性。
這其中，包括各司其職的員工，還有在前臺的登記以及各種流程。
都能讓梁主任看到一個專業化的傳媒公司到底是什麼樣子。
“看來我的選擇沒錯，那小子除了在拍電視劇上有本事之外，商業上的能力也不小，只可惜他的心思不在商業這邊，要不然聚手對付快音，把握就能更大一些。”
梁主任心裡琢磨著，就見到楊晴從辦公室裡出來，看到他，趕忙又快走了好幾步，“梁主任，您過來之前怎麼也不說一聲，我好給您準備您愛喝的巖茶呀。”
“哎呀楊總，你就別折煞我這個老頭了，小鐘說在你這邊留了一個培訓主播的東西對吧，我能先看看嗎？”
“這個啊，當然可以，不過這屬於內部資料，您看看就好。”
“那是當然。”梁主任點了點頭，倆人就去了會議室。
然後他就看到楊晴從一旁的抽屜裡拿出了厚厚的一沓紙。
紙的最上面有名字。
叫《聚手主播培訓指南》。
翻開計劃，梁主任本以為是什麼帶或手段或者話術。
可沒想到開篇居然講的是培訓。
而且還是兩種模式的培訓及團隊發展和代購貨主播個人發展。
這兩方面，上面都講解的特別清楚。
包括提升主播個人技能，改變主播態度，就能提高工作業績，確保團隊戰略的目標達成。
而針對主播個人則是提升知識和技能，讓帶貨的核心競爭力得到加強。
也是在這幾點的基礎之上，鍾興還做了思維導圖。
包括個人知識分析及技能判斷，同時裡面還包含了培訓的專案，甚至是整個帶貨過程中所遇到的一些麻煩的問題。
像什麼講師授課質量分析，培訓課程的目的明確與否。