克所在小鎮的部分通訊和監控系統，為暗殺小隊的行動創造了有利條件。在一個深夜，暗殺小隊終於找到了林克的藏身之處。那是一座位於小鎮邊緣的廢棄小屋，孤零零地矗立在一片荒草叢生的空地之中。小屋四周的雜草瘋狂生長，幾乎要將小屋吞噬，牆壁上爬滿了蜿蜒曲折的藤蔓，像是無數條張牙舞爪的毒蛇。小屋的窗戶玻璃破碎不堪，只剩下一些尖銳的邊角，在風中搖搖欲墜，風呼嘯著吹過，發出陣陣如鬼哭狼嚎般的陰森聲響。他們沒有給林克任何反抗的機會，迅速發動攻擊。林克雖然試圖利用自己的技術手段進行防禦，但在駭客帝國強大的力量面前，他的抵抗顯得微不足道。最終，林克被暗殺小隊無情地殺害，他的屍體被處理得乾乾淨淨，沒有留下任何痕跡。這一事件讓所有駭客帝國的成員深刻認識到背叛組織的下場，也從側面展示了駭客帝國不僅僅在網路領域擁有強大的控制力，在現實世界中同樣具備令人畏懼的實力。
除了獎懲機制，駭客帝國還注重團隊文化建設，以增強成員之間的凝聚力和歸屬感。他們定期組織內部交流活動，如技術研討會、經驗分享會、團隊聚餐等。在技術研討會上，成員們可以自由地交流最新的技術心得、分享自己在駭客實踐中遇到的問題和解決方案，促進彼此之間的技術成長。經驗分享會則讓老成員講述自己在組織中的成長曆程、參與的重大專案以及從中獲得的感悟，幫助新成員更好地理解組織的文化和價值觀，更快地融入團隊。團隊聚餐等社交活動則為成員們提供了一個在輕鬆愉快的氛圍中相互瞭解、增進友誼的機會，緩解了因長期從事高強度、高壓力的駭客工作所帶來的緊張情緒。
在人員晉升方面，駭客帝國也有一套公正透明的體系。成員的晉升不僅僅取決於技術能力，還綜合考慮其在團隊協作、任務完成效率、對組織的忠誠度等多方面的表現。晉升通道分為多個層級，從初級駭客逐步晉升為高階駭客、核心技術骨幹、專案負責人、區域負責人乃至組織的高層領導。每一次晉升都伴隨著更多的責任、權力和資源，但同時也需要面對更高的要求和挑戰。例如，一位從基層逐步晉升為專案負責人的駭客，他在晉升過程中不僅要不斷提升自己的技術水平，還要學會如何有效地管理團隊成員、合理分配任務、協調各方資源以及應對專案執行過程中各種風險和挑戰。只有在各個方面都表現出色的成員，才有機會在駭客帝國中獲得更高的職位和更大的發展空間。
儘管駭客帝國的人員管理體系在一定程度上確保了組織的穩定和發展，但隨著組織規模的不斷擴大以及外部環境的日益複雜，仍然面臨著諸多挑戰。如，如何在嚴格管理的同時保持成員的創新活力和積極性，如何更好地應對成員之間可能出現的內部矛盾和權力鬥爭，以及如何在全球範圍內加強對分散成員的管理和控制等。這些問題都需要駭客帝國的管理者們不斷地思考和探索，以適應不斷變化的形勢，確保組織在未來的發展中能夠繼續保持強大的競爭力和影響力。
在日益複雜的情況下，情報網的搭建已然迫在眉睫。
：()駭客傳奇：巔峰與歸塵