部分員工能夠拿到十幾萬元的期權。
不過呢，要說誰拿的期權最多、價值最高，那肯定非幾位高管莫屬啦！
通常情況下，他們手中持有的期權數額相當可觀，往往能達到好幾十萬元。
大家可千萬別小瞧了這些錢！假如悅動集團未來的估值果真如人們預期般地達到 1000 億，那就意味著其股價將會有整整 50 倍的漲幅呢！
相比之下，把錢存在銀行裡吃那點利息簡直弱爆了。
即便是熱衷於炒股的人，又有誰敢拍著胸脯保證自己一定能讓資金翻 50 倍呢？
咱們就以那些新入職時只拿到 5000 元期權的員工為例來算算吧，一旦成功漲至 50 倍，那瞬間就能搖身一變成為擁有 25 萬元的“小富豪”！
至於那些一開始就手握數萬元期權的員工們，更是有可能在一夜之間躋身百萬富翁的行列！
不僅如此，後續公司還將繼續進行期權的配置工作，也就意味著他們還有機會再次獲得更多的期權。
毫無疑問，此時此刻對於所有員工而言，都是實現個人財產大幅增值的絕佳契機啊！
不僅如此，周坤賦予他們三年的行權期限。
也就是說，在這三年時光過後，他們便能夠按照當下的價格購入那一部分令人垂涎欲滴的股份。
這意味著什麼呢？
不妨想象一下，如果有人給了你一個機會，讓你掏出資金去購置 3 年前貴州茅臺酒廠或是漂亮國英偉達公司的股票份額，面對這樣誘人的機遇，又有誰能忍心拒絕呢？
恐怕鮮少有人會對此無動於衷吧！
為了進一步激發眾人的積極性與幹勁兒，周坤攜手溫悅琳共同宣告：
在下一輪融資之際，公司仍將繼續推行期權分配政策。
更令人振奮的訊息是，在隨後的日常工作當中，那些表現卓越、成績斐然的員工，將無需花費一分一毫便能直接獲贈寶貴的期權獎勵。
不得不說，人類的某些傳統弊病確實存在——每當需要自掏腰包時，總感覺像是吃了大虧。
可一旦嗅到有利可圖的氣息，人們往往又會像餓虎撲食一般蜂擁而上。
最後，周坤滿懷豪情壯志地說道：“咱們的宏偉藍圖乃是打造一家市值高達千億元規模的巨型企業！
在此，我衷心期望大夥都能持之以恆地為實現這一偉大目標而不懈拼搏奮進。
況且依我之見，達成此目標對於我們而言絕非遙不可及之事。
要知道，區區五年之後，一百億元僅僅只能算作衡量本公司價值的基本單位罷了！”
“……”