“吳總，我試過啊，”運營總的臉比苦瓜還苦：
“根據投入產出比，那就是賠本賺吆喝啊，掙的錢剛夠支付投流費用，錢都被抖音掙了。”
“不可能，肯定有竅門！”吳油麵寒如冰，厲聲問：“你試過多少作品，投過多少預算？”
“二十條，兩萬三千塊。”
“太少了，抖音搞的逗加功能，肯定是他的核心利潤來源，這裡面有講究。”
吳油到底是老闆，分析問題鞭辟入裡。
悶聲想了半天，沉聲說：“我給你二十萬預算，你再去試試，你繼續研究他家的作品，多學學。”
“好的。”
他敲敲桌子，強調道：“你先抄，一比一複製，別想著創新，什麼都做的和他一樣。”
“再投逗加，看是什麼效果。”
“他的文案、鏡頭一個不改，懂不懂？”
“好的，吳總，”運營總擦汗，忙不迭點頭應是。
吳油轉頭問人力總：“你這邊真的想不出一點辦法嗎？”
人力總面露愧色：“暫時沒想到，試過很多人，願意來的都是支撐部門的，核心部門都簽過競業。”
吳油冷哼一聲，面沉如水，眼裡閃過幾分厲色。
看著老闆死狗一樣的臉色，人力總心裡七上八下，按這個搞法，自己的位置坐不長了啊。
人力總牙齒一咬，說出最後的毒計：“有兩個法子可以試一試，就是”
說了一半，他閉口不言。
大家都知道他沒說出口是什麼，無非是沒有職業道德，陰險、狡詐、毒辣的詭計。
吳油一聲不吭，冷冷看了他一眼，嚇的他連忙接著說：
“第一個方法，我們找個自己人，過去面試，入職他們公司，當內線。”
喲，這個法子好！
關鍵是要搞到他們運營的竅門，除了老闆的創意牛逼之外，還有什麼獨到之處？
去了他們公司，很快就能摸到內部資料！
吳油眼睛亮了，點頭，讚賞的看了眼人力總，“第二個呢？”
“第二個就是挖一個簽了競業的人過來，我們養他兩年，或者偷偷入職我們公司，但入職有打官司的風險。”
簽過競業協議的人，兩年內不許從事相關工作。
挖過來之後，養他兩年，用兩年工資錢換他手裡的資料。
這個方法有風險。
拋開法律層面的不談，萬一他手裡的資料，不值兩年工資，不就虧大了？
挖過來入職公司更麻煩，被老東家知道了，這種官司一打一個輸。
兩個方法都很卑鄙，說有違職業道德是輕的，屬於商業犯罪。
但第一種，相對好操作，可操作性比較強。
幾位高管商量後，一致覺得第一種比較靠譜。
找個關係鐵的員工，偽裝成求職者去思雨文化面試，入職他家，成為內奸。
但這個員工不好找。
要承擔風險，要甘心當潛伏者，自身實力還得過硬，得確保被面試上。
具體操作也有幾條思路，各有利弊。
吳油當即拍板，就用這個方法，安排人過去思雨文化留學取經，學本事。
一堆人，表情詭異的商量起留學人選來
偷師思雨文化的不止吳優傳媒一家，大家都在偷師。
區別在於手段、方法和程度。
越是大公司，研究的越深。
商場如戰場，為了掙錢，無所不用其極。
除了偷師學習，更多的機構和創作者，被思雨文化的帶貨戰績刺激的嗷嗷叫，瘋一樣湧入短影片帶貨賽道。
思