始股，可以放棄股權權益，公司不強迫購買。
配股方案如下：
王詩，是公司最特殊的一位。
除了有司雨贈予的千分之一，46萬股之外，還另有46萬股的股份配額。
兩項加起來，她可以拿到千分之二的股份，合計92萬股。
剩下所有人，先按職級拿配額：
副總級，30萬股。
拿副總級配額的只有一個人，祝姍。
副總級的員工實際上有三個人，王詩、萬松園和祝姍。
王詩有千分之二股份，一半是贈送，一半要淘460萬現金購買。
萬松園比較特殊，他號稱財務總監，實際上是cfo，也是副總級。
但他來的比較晚，只按總監拿配額。
他的年薪高，未來拿的期權會比較多。
期權方案是單獨的，後面會說。
總監級，有20萬股配額。
拿這個額度的有：萬松園、孔濤、範瑞萱、高元明。
李浩宇單獨給25萬配額。
他也比較特殊。
來思雨文化之前，是逗鯊動畫副總監。
而孔濤、王詩這批人過來時，只是逗鯊的高階經理。
他是早期入職思雨文化職級最高的員工，比孔濤、王詩、夏天晴等人都要高。
來的也很早，比孔濤還要早幾天。
如果他和孔濤都拿20萬配額，相比而言虧很多。
司雨特意多批給他5萬原始股配額。
副總監，8萬股。
這批人包括羅天晴、江樂偉、楊林、魏明月、夏芸。
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後面四人實際是高階經理，來到比較早，這次借股改的機會，調整職級到副總監。
升職拿股票兩不誤，爽。
高階經理，6萬股。
經理，4萬股。
高階專員，2萬股。
專員，1萬股。
同時再按入司時間給予配額。
工號，002-020號，配股3萬股——001是司雨。
之後，每隔二十個工號，減少02股。
譬如，021-040號，28萬股。
041-060號，26萬股。
一直到221-240號，06萬股。
從240號之後，統一為04萬股。
公司現有員工500+，不論什麼崗位，哪怕是小助理，最差的都有04萬股原始股。
股改後再入職的新員工，職級高的有期權。
職級低的，啥都沒有了——誰讓他們上船晚了呢？
這是職能崗的方案。
達人另有一套方案。
按簽約時間和目前粉絲數雙重決定。
最早簽約的三美為第一梯隊，10萬股。
其他一期達人，為5萬股。
二期達人為3萬股。
配額只分到二期，共有83個人。
他們無論目前的粉絲量是多少，發展的如何，都可以按配額買原始股。
三期及以後都沒有了。
同時，可享受粉絲數量決定的配股額度。
粉絲4000萬+的，10萬股。
3000萬+的，8萬股。
2000萬+的，6萬股。
1000萬+的，4萬股。
500萬+的，2萬股。
100萬+的，1萬股。
現粉絲低於100萬的，沒有配額。
兩個因素的配額可以疊加。
譬如柳玉