會安排人為你們做簡單的引導工作。”
蘇易對著身後的其餘衛兵招了招手：“李晨光，出列！”
“老闆。”
頭髮花白的博士恭敬站出來，蘇易對著衛兵們點頭道：“把他帶到科研所裡去，交給李婭；李晨光，避難所裡的科技研究方面，你以後多費心了。”
“是，老闆！”
李晨光點頭，雖然年邁，但眼神依舊明亮，氣質很足。
“錢又多！”
蘇易掃了一眼經濟專家，略微歪了歪頭：“你去後勤部，那邊目前是由孝慈在管著，你過去後聽她的安排吧。”
“如果你足夠優秀的話，倒是可以幫孝慈分擔一點，把聚集地的後勤資源調配問題都接過來。”
“是，老闆。”
錢又多笑眯眯的開口，抬頭擦了擦額頭上的汗水：“這天氣，可真熱啊...”
“張凱峰！”
蘇易看向年輕人：“你跟著錢又多一起，會有戰士們護送你們去找孝慈，你過去後優先聽從孝慈的安排。”
“如果孝慈沒有自己的安排，那你就加入孝慈最近組建的倖存者軍隊裡做訓練軍官，負責教習他們近戰防身術。”
“是，老闆！”
張凱峰意氣飛揚，聲音洪亮。
這看上去就是個血氣旺盛，剛正不阿的小夥子，很有積極向上的勁頭。
蘇易多看了幾眼張凱峰，專門叮囑了一句：“如果孝慈把你安排到小白熊聚集地，記住陳大峰這個名字，不要惹這個傢伙。”
“老闆，他很強嗎？”
張凱峰露出陽光的自信笑容：“我其實也很強的！”
“按我說的去做就行。”
蘇易沒有解釋太多，省得刺激對方身為武者的驕傲。
安排好三位A級人才後，蘇易開始盤算自己剩餘的機制道具資源。
“還有一大堆人才升級券啊，這玩意兒該怎麼處理。”
蘇易看著儲存空間裡的東西，b級和A級人才的升級券倒是好消耗，挑選優秀人才升階就完事了。
但關鍵是，c級和d級的升級券怎麼搞？
咱手下也沒E級人才啊，這麼多d級升級券用不掉啊！
“我想想啊，目前聚集地除了軍隊人才之外的核心人才裡，只有李婭、陳求仁、陸念心三個人是b級人才。”
“留三張A級升級券出來給他們，剩下的交給孝慈吧。”
蘇易深吸一口氣，重新聯絡姜孝慈，說出自己內心的看法。
他打算將剩餘的升級券放置，作為對人才單位們的特殊嘉獎，鼓勵人才們有更多的工作幹勁。
同時，還能透過人才們的工作內容，更好的挑選出更有潛力的人才們。
人才升階的機會自然要優先潛力高的人才，而判斷潛力的方式總靠蘇易一張嘴，未免顯得不太公平。
有成熟的內部晉升制度和上升空間，才是一個大勢力該具備的基本功。
姜孝慈很贊同蘇易的看法，同時她為蘇易提出瞭解決d級升級券的方案。
蘇易聽完姜孝慈所說的方案後，不由得頓時一驚。
“孝慈，這樣做會不會養虎為患啊！”