到了分廠之後，我先是檢視了生產情況，又仔細核對了一些賬目，發現整體還算正常，只是存在一些小問題，不過好在當場就能解決掉。
從這些方面來看呀，這個負責人的工作態度還是比較認真負責的，對待工作還是挺上心的。
接著，我們又來到了專賣店，我發現這裡的服裝銷售情況還算不錯，畢竟上海是個大都市，市場競爭那是相當激烈的，有很多國外的知名品牌也都在這兒搶佔市場呢。
雖說咱們公司的品牌不敢說能在這兒排第一，但市場佔比也挺高的，我看了一下銷售報表，預估差不多能達到40左右呢。
不過呀，我也察覺到了一個問題，感覺咱們這兒的宣傳力度還是有些不夠呀。
我心裡琢磨著，服裝這東西和別的商品可不一樣，更新換代的速度非常快，有時候一款新的服裝樣式，可能流行還不到一個季度，就慢慢開始滯銷了，所以必須得不斷推出新款服裝，才能持續吸引大眾來消費呢，尤其是到了90年代，咱們華夏市場進一步放開了，會有大量的品牌湧入國內，咱們在這方面可千萬不能有絲毫的鬆懈呀。
隨後，我又來到了服裝廠的設計部，上海這邊的設計部規模還挺大的，設計人員就有30多人呢。
可當我檢視了她們設計的圖案之後，心裡那叫一個失望呀，這些設計幾乎沒什麼亮點可言，大多都是在原有的服裝樣式上，簡單地加了一些點綴罷了，根本就沒有什麼創新和突破呀。
我頓時火冒三丈，臉色一沉，立刻把設計部總監叫進了辦公室，語氣嚴肅地問道：“這就是你們這一年設計出來的所謂‘成功’設計圖？
你倒是跟我好好說一說，你心裡到底是怎麼想的呀？
這難道就是你的全部能力了嗎？你這是在跟我開玩笑呢，還是根本就沒把工作當回事兒啊？”
說完，我又把財務總監叫了進來，問道：“他這個總監，一個月工資多少錢呀？還有獎金那些，一共能拿多少？”
財務總監趕忙回答道：“一個月基本工資是200元，再加上獎金、銷售提成那些，差不多一個月能有將近1000元呢。”
我冷哼一聲，氣憤地說道：“就你這工作態度，還有你對工作的責任感，我看和你拿的收入可一點都不匹配啊！公司給了你這麼好的待遇，你就是這麼回報公司的？
拿這些敷衍了事的東西來糊弄我，哼，我看你也沒必要在這兒繼續混日子、養老了吧！”
“行了，你出去吧。
”設計部總監面色陰沉，語氣中滿是不甘，“小領導，你可不能這樣對我啊！我為公司效力了整整5 年，這 5 年裡，我盡心盡力，就算沒有功勞，那也有苦勞吧。
你如今這般對待我，就不怕寒了所有員工的心嗎？我實在是不服啊！”
我微微挑眉，看著他，臉上卻帶著一抹淡淡的笑意，緩緩說道：“這個公司可是我一手創立的，我需要的是能為公司創造價值的人才，可不是隻會埋頭苦幹的奴才。
你知道嗎？
現在外面一個普通工人，每個月的工資也就 150 元，我給你的工資，足足能僱傭七八個那樣的工人了，而且他們可比你敬業多了，你自己說說，你到底行不行呢？”
我頓了頓，目光變得嚴肅起來，接著道：“我給你開這麼高的工資，為的是什麼？
那是希望你能憑藉自己的能力，給公司帶來實實在在的效益，可不是讓你來公司養老的呀。
我既不是慈善家，也沒那個義務養著閒人。
你既然說自己為公司付出了苦勞，那好，我也認可這一點。
從今天開始，你就到生產車間工作吧，從基層一步一步做起，好好去體驗一下基層的生