估計是看在禮拜天的份上，虹姐難得發回善心，在群裡@我們所有人道：
今天週日，咱們就不搞太晚啦。
加班到九點，大家就回去吧。
回去以後，洗漱完了就早點休息。
不要因為下班回去早，就又是泡網咖、又是通宵組團打遊戲的。
適當娛樂，不要過度。
早點睡覺，明天上班才有精神。
另外，樓上的雜物架裡有雨傘。
回去如果還下雨的話，就帶把雨傘回去，明天上班的時候再給帶回來。
不然老有去無回，以後再趕上下雨天，都得成落湯雞了。
讓我沒有想到的是，僅僅就是允許我們可以提前下班的這樣一則尋常到不能再尋常的通告，居然在這一畝三分地的辦公室裡掀起了一場極具顛覆性的“地震效應”。
其反響之熱烈，絲毫不亞於在未來的某一天，中國球迷親眼目睹了國足挺進亞洲盃後所表現出的激昂與亢奮。
說不定還會有因興奮過度而出現心肌梗死的，真不是誇張。
在絕大多數人看來，虹姐這番話哪裡是通告哇？
簡直堪比“推恩令”了！
這得是多麼具有人情味兒、多麼理解員工不易、多麼站在員工的立場上去考慮問題的老闆才能做到的！
這樣的老闆，不說百年不遇，那也是鳳毛麟角了。
別的不說，就憑她一手打破往日的加班慣例和習以為常的12點精神，大夥兒就服她！
就要更加忠誠於她，為她賣命！
當然啦，對待這方面的看法，後來也出現了非常嚴重的兩極分化......
剛開始是發自內心覺得這女老闆人不錯。
知道員工最近沒有休息，五加二、白加黑的上班，能讓我們提前幾個小時回去休息，已經算不錯了。
後來我才發現，我們這些初入社會的“孩子”是最容易被領導的小恩小惠所俘虜的。
甚至於都不能說是對方給我們的恩惠。
而是她們無理侵佔了我們的業餘時間和私人空間後，反過來將本該就屬於我們的時間和空間再還給我們一部分，並加以無限放大。
好像是她們做了多大慈善、出了多少血、為我們這幫員工付出多大犧牲似的。
他奶奶的，還真成剝削有理啦。
這不得不引起我的深思：
現如今這打工人都怎麼啦？思維好像都變啦。
不再具有反壓迫、反剝削的鬥爭精神了。
甚至讓人洗腦洗的，不一天24小時連軸轉的把活兒幹完、幹利索了，都不好意思領那筆微薄到連自個兒都夠嗆能養活的工資一樣。
這叫什麼？賤骨頭？活該受屈？
還是跪久了，站不起來啦？
好不容易投入到最後一小時的工作狀態，樓上便傳來了沸沸揚揚的嬉笑聲。
“火狼”那邊的人成群結隊地下樓。
有低頭看自個兒手機的。
有手拉著手、哼著小調、有說有笑的。
還有勾肩搭背、左顧右看、幸災樂禍的......
很明顯，人“火狼”這是下班啦。
原本不聲不響的離開，本該是兩個團隊之間所保留的最後默契。
可王一飛卻非要多此一問。
見“火狼”分部的倆老闆———佟帥、李志修並排走。
不知是出於內心的好奇，還是想當著自己所在團隊人員的面兒，顯得他認識的人多、跟誰都搭得上話。
在對方明擺著沒主動搭理他的情況下，他卻上來就將一隻手搭在對方肩頭。
加上他那得天