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“下回早起幾分鐘，早出來會兒。也不是第一天擠電梯啦，既然知道那時候等電梯的人多，那還不早到會兒？早來個幾分鐘，養養微訊號，把號往‘智慧雲’上一掛，讓後臺多給你推介倆好友，待會兒開始工作了，也能多幾個客戶聊。是不？”
我心說了，他一主管人事招聘的，怎麼老愛插手銷售業務這塊的事兒呢？
搞得好像他業務能力很強似的。
雖說這公司是他們兩口子的吧，可也沒這麼上勁的。
夏虹還沒張口閉口在業務這塊兒給我們上眼藥呢，他倒跟真的似的。
講句不好聽的，他也就是一吃軟飯的窩囊廢。
要不是沾他媳婦兒的光，備不住他現在還跟老家的哪個廠裡磨洋工、混日子呢。
有意思的是，任王力把話說的有多冠冕堂皇、天花亂墜，偌大的辦公室裡，愣是沒一個人給予回應的。
這就比較尷尬了。
難聽了說叫“對牛彈琴”。
實在了講就是沒人願意聽他唱高調。
對此，虹姐還真護食似的護上了。
儼然一副母老虎作態：“咋回事兒啊？力哥說話，都沒人回一句的嗎？這是對人最起碼的尊重，不知道嗎？這還需要我來提醒大家嗎？”
說完，便正襟危坐道：“就回應這件事兒來說，我已經不止一次的跟大家聊過這方面的話題啦。這段時間來了不少新的小夥伴，我再跟大家重申一遍：咱們是擁有絕對清晰和透明的晉升通道的這樣一家公司。從咱們公司裡孵化創業出去的老闆、合夥人，包括尚未創業的主管跟組長，沒有一個是從外地或者其他公司離職，然後空降過來的，都是從員工一步步成長起來的。所以在這裡，你的一切表現都將被納入我對你們的考核範疇。不光是業績，還有你這個人身上的品質、做人做事的態度。這些素質都決定了你將來能否獨自一人撐起大梁來，成為在你創業之後，你所在公司小夥伴們的一片天。畢竟，我不可能說，找一個二流子、半吊子，按俺濟寧話來說，叫吊兒郎當。我不可能找一個吊兒郎當，沒有團隊意識，不懂得尊重別人的這樣一個人來管理團隊吧？那團隊裡的人還不都得讓他給管跑了？退一萬步說，就算你不想當這個老闆，你也要懂得尊重別人。有問必答、有答必應，這是作為一個有素養的人所必須具備的意識和認知。將來哪怕你去到別的公司、別的企業，人家跟你說話，你也愛理不理嗎？如果是這樣的話，那我覺得你去哪兒都混不好，到哪兒都得是被人孤立的存在。是這樣的道理吧？”
話說到這份兒上，就差拿手指著你鼻子，教你如何做人了。
如此一來，誰還敢拿他們公母倆的話當放屁？
即便是心裡一千一萬個聽不進去，口頭上還是得附和應承一下的。
於是組長們紛紛帶頭叫好。
幾乎是在用一種近乎膜拜的語氣和眼光作為向這公母倆所進獻的投名狀。
資本主義的優越性全體現在這兒啦。
夏虹起身招呼道：“來，大家先別忙著坐下。今天有兩位新的小夥伴加入，咱們圍成一圈，跟新來的小夥伴們也認識一下......”
按照她的指示，大夥兒瀝瀝拉拉的選在面試區那片空地圍成一圈。
從精神面貌上看，顯得很是慵懶。
有人在摳指甲、有人在低頭養神、有人在活動頸椎。
還有人歪著個腦袋，不斷舔舐著舌頭，半死不活的模樣。
夏虹也沒法一個個挑毛病，畢竟對她而言，時間才是最寶貴的。
有些人就是二皮臉慣了，說了也不聽，說多少都沒用。
對於這類人，她始終堅持一個原則：
愛乾乾，不愛幹