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第12章 至少我們還有夢 (第1/2頁)

我按照她的邏輯,重新捋了一下。

經這麼一說,好像是讓她把當前社會現狀給說清楚、講明白了。

但內心深處彷彿又有一股無形的力量,對她這番“高論”表示出莫名的牴觸和抗拒。

我暫時也沒辦法判斷她說的是對還是錯,因為那時的我尚不具備太多工作經驗。

對當前社會現狀的看法、認識、理解,以及對人性的捕捉也較為單一、不夠全面。

她所描述的這些潛在的,或已經爆發出來的社會矛盾,應當如何去解決和改變,貧富之間的差距,應該如何去縮小,也需待我深入到社會這個大熔爐當中,摸爬滾打一番後,再去結合我自己所看到、聽到、遇到的等一系列問題,和我對該事物的理解、分析、認識,方能做出相對客觀的判斷和較為準確的剖析。

起碼就現在而言,這些較為尖銳的問題擺在我面前,註定無解的。

既然當前無法做出準確判斷,我也只能保持不置可否的態度,做到不人云亦云。

見我對她的這番說辭不置一詞,隱約中或許能夠感覺到我跟她,或者跟他們的企業文化並非同一顏色。

有道是:非我族類,一概不用。

既然我不為所動,那她乾脆就開門見山:

“不好意思,扯遠啦,咱們言歸正傳。我剛才也跟您講了一遍我們公司在招聘這塊兒的一個傾向性,簡單來說就是,入職後能儘快上手的。因為我們已經沒有辦法再去投入過多的精力和資金去培養一個新人從小白做起了......嗯,話說到這個份兒上,也沒什麼好隱晦的。我直白了說吧,如果有什麼冒犯到的,您別見怪。首先,我不否認您是具備一定業務能力的,而且也相信,如果給您足夠的機會和足夠大的平臺,您也可以做到一展才氣。但是同樣,我們公司在前期所要承擔的風險也是很大的。比方說,您非科班出身,對於編輯、編劇這行肯定不可能做到說,接觸過一次立馬就能上手,前期還是要透過學習和培訓來提升咱們的業務能力。那麼這個空窗期,誰來負責我們每天文案的起草,劇本的創作呢?這是一個問題。還有一個問題就是,您的文筆我們是認可的,但您過去從沒有在網路或者報刊上發表過連載文章或長篇小說,也沒有較為穩定和忠實的讀者和粉絲群體,對我們前期的宣傳來講,同比整個市場,和我們的競爭對手這塊兒,我們幾乎不佔什麼優勢。當然,這不代表您的簡歷在我們這邊就是廢紙一張,您先回去等訊息。公司這邊對您的簡歷有意向的話,我也會第一時間通知您......”

我等的就是她這句話,可算說出來了。

突然發現,現在的人說話真累。

尤其是幹人事跟幹銷售的。

明明能一句話把事兒講明白的,非得七七八八一大堆,夾槍帶棒、旁敲側擊、拐彎抹角,有什麼意思?

最後還不是得開門見山、直奔主題。

不過聽她這麼一說,我反倒輕鬆不少,隨即便如釋重負般的起身點頭,客氣的回了她一句:“好的。”

她送我出門的路上,還不忘跟我講:“當然,對您這種情況,我個人也有個建議,您可以參考。”

“你說。”我目視前方,壓根兒不指望她能給到什麼建設性意見。

“您回去以後呢,也可以嘗試著寫幾條文案,或者微劇本,字數控制在三五百之間,換算到拍攝時長的話,也就是一分半鐘到兩分鐘左右。寫的感覺不錯的,可以透過E-mail(電子郵件)的方式,發到我們公司郵箱。到時候如果有創新性的作品,我們這邊也會給您取得聯絡,談合作、簽訂勞務合同這一系列的。這個的建議的好處就在於,您無需經驗和粉絲流量,直接就能進入到我們公司工作,而且也沒有什麼試用期和試崗工資這麼

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