次日，我很早便來到了公司。
僅僅就在六七個小時以前，不知出於何故，即將從無業遊民搖身一變，成為眾多打工族當中一員的我，居然失眠了整整一個晚上。
是開啟全新職業生涯前的欣喜和興奮？
還是試崗第一天，想著如何給未來的同事們留下一個好印象？
好像都不是。
總之，平時都能睡到八點多鐘自然醒的我，生物鐘在那天居然離奇失靈了。
早晨七點半左右，整個人就已翻來覆去睡不著了。
8點25分左右出門，路上途經一家早餐店，買了一兩豬肉蒸包，邊走邊吃，到公司正好是8點40分出頭的樣子。
和昨天面試前一樣，公司大門依舊緊閉不開，我敲了幾次，也沒有得到任何回應。
直到50分以後，走廊外突然掀起一陣騷動，隨即便是潮水般的人群，烏央烏央的朝我這裡湧來……
我這才意識到，我這提前幾分鐘來的只能算作是前沿觀察哨，大部隊和正規軍都在後頭呢。
這還不算完。
58、59分，甚至9點整了，依然會有兩三個踩點上班、姍姍來遲的老油子……
這都屬於是不入群的散兵遊勇。
踩點打卡，自然免不了被嘟囔。
昨天面試我的那個名叫王力的人事主管，用略帶有一絲嚴肅的語氣警告那幾個踩點的人道：
“下次早來會兒，別再踩點和遲到啦，不然下回讓你們樂捐啦。”
“好嘞，好嘞。”那幾個人應付著說道。
我這初來乍到，對於從他們這些老員工嘴裡蹦出來，且對方聽到後，立馬就能做到心領神會、心照不宣的一些內部“術語”，時常是兩眼一抹黑，完全聽不懂的狀態。
樂捐？樂娟？樂卷？哪兒跟哪兒啊？
王力給我找了一個空著的工位，招呼我坐，順手從他工位旁的檔案欄裡抽出一沓用塑膠書皮包著的小冊子，封面白紙黑字寫著“員工入職手冊”幾個大字，放我面前說：
“先看看這個。這是咱們公司的員工手冊，裡面包含了咱們公司的一些規章制度，你先大致瀏覽下。待會兒我會讓人事那邊給你發幾個影片，好讓你對咱們公司有一個初步的瞭解。咱們入職第一天，先不著急上手業務，主要是以學習咱們體系的企業文化，和培訓一些基礎的專業知識為主。”
我翻開員工手冊，上面密密麻麻列著一大堆有關公司規章制度的條文條例，竟有近20條之多。
無外乎就是：嚴禁遲到早退；嚴禁無故請假；嚴禁上班時間玩私人手機；嚴禁上班時間打遊戲；嚴禁同事之間存在負能量傳遞；嚴禁同事之間爆粗口、相互辱罵、不講文明禮貌用語；嚴禁同事之間存在肢體衝突、打架鬥毆……
逐文逐條後面，都寫有相對應的處罰措施。
或口頭警告、或留崗觀察、或開除辭退、或扭送公安機關依法處理，可謂面面俱到。
員工手冊前後加起來一共8頁，我才看到第5頁，還未領悟其精神，挨著我坐的王力便起身，拍拍我肩膀說：
“來，先來跟我們大家一起開個會，認識認識。”
我遂合上手冊，跟著王力來到面試區前那片空地。
老員工們早已將這裡圍成一個圈站好。
我誰也不認識，也不知道站誰旁邊好，瞅準一塊兒間隙便插了進去。
站我左右兩邊的老員工面無表情的看看我，我也硬著頭皮擠出一絲微笑，聊表回應。
一眼望去，幾乎全是男的。心裡默數了下，大概有三十來個人的樣子。
除去不參與晨會的人事，滿打滿算也只有三個女生。
一個短