介紹完本部的發展簡史，王一飛又將我領到一面陳列櫃前。
櫃子裡展示著大小不一、材質、款式各不相同的獎盃、獎牌和證書。
獎盃、獎牌表面的金漆，及證書封面印著的燙金大字，在陽光的照耀下，散發出奪目的光芒，更顯奢華和醒目。
他又逐一給我介紹起，獎盃與證書背後的故事及意義。
“這個豎大拇指的獎盃，是去年咱們團隊跟菏澤一個叫利劍的團隊，雙十一活動期間pK時贏下的，這底座上還刻著：菏澤利劍贈徐州我夢，牛逼。這屬於是咱們團隊所有小夥伴共同的榮譽；這個一半玻璃、一半木材的獎盃，是我19年四月份週年慶活動的時候，個人業績突破20萬，片區頒給我的20萬戶侯獎盃，整個片區僅此一個。咱們這邊把當月業績過萬的小夥伴都稱為萬戶侯，破三萬就是三萬戶侯，破五萬就是五萬戶侯，破十萬就是十萬戶侯，以此類推；這個獎牌就是首次突破過萬時，頒給新晉萬戶侯的。剛入職的新人，我們一般會有一個特別的稱呼，就是蛋蛋。意思是還在孵化，還沒破殼。破了首單以後呢，就叫破處，也叫破殼。穩定過萬以後，才算正式成為了一名合格員工；這個證書呢，是頒發給首次突破三萬業績的三萬戶侯的。穩定突破三萬的話，就說明基本的業務能力都具備了，可以嘗試和學習帶人，當一名儲備師傅了；這個獎盃，叫中流砥柱，是突破五萬業績後，頒發給五萬戶侯的。業績突破五萬，說明無論是基本的業務能力，還是維護VIp客戶的能力，都是比較紮實的了，算是成為了一家公司的中流砥柱，逐漸可以去獨當一面，開啟儲備組長之路，並全面開始打造屬於自己的小組，為今後的獨立出去並創業，奠定基礎了；這個小金人的獎盃，是不是看上去有點像那個奧斯卡獎的小金人？嗯，這個就是咱們十萬戶侯的專屬獎盃。當你拿到這個獎盃以後，說明你已經成為真正意義上的業務大神了。不光是在咱們這一個部門，就連片區和大區幾百幾千號人裡，你都是那顆亮彩奪目，最耀眼的巨星，到時候鋪天蓋地都會是來找你諮詢和學習的同事。而且最最重要的，是你業績提升的同時，你的薪資也會大幅增高。十萬業績就意味著你將直接獲得兩萬薪資，這還不包含片區和咱們本部給到的獎勵。聽了是不是很刺激？”
我直到現在都無法去準確的形容自己當時的心態和神情。
他這番口若懸河、滔滔不絕、唾沫橫飛，差點兒連他自己都要被說得感動到要掉眼淚的“精彩”講演，我聽完以後，內心居然毫無波瀾，也絲毫沒有覺得這些獎盃和證書得來的有多麼不易。
以及這些榮譽背後所蘊含的故事，在我看來，完全就是一種自我高潮和自以為是，也沒覺得有多麼勵志和慷慨激昂。
他或許是想以此來感化我，使我亢奮，可我也只是配合的勉強擠出一絲笑容。
到頭來，他也不過是重新把自己給感動了一回。
介紹完公司情況，他又衝靠牆位置那邊坐著的倆人招手道：“小博，樂樂，來、來。”
這倆人正貓在電腦後頭，嘻嘻哈哈，聊得正酣。
若不是王一飛喊他倆過來，還不知道鬧到啥時候。
走過來這幾步，還不忘你推我搡，嘰嘰喳喳。
王一飛忍不住說他倆兩句：“幹啥來？幹啥來？上班來。剛剛跟位置上聊啥來？聊那麼嗨。”
“沒聊啥，我剛剛聊客戶來，他非要過來看我是怎麼聊的。結果關注點不在聊天上，垂涎起我客戶的美貌來啦。師傅，你得管管你這二徒弟了，年齡不大，色膽包天的......”那個叫小博的邊笑邊說。
叫樂樂的聽到後，照小博的手臂上就是一巴掌，辯解道：“放屁！我就是看看你客戶長啥樣，是你跟我說，她是蕭縣的，說是我老鄉，我