“好了，別發牢騷了，回頭我會和物資分配那邊的人溝通一下，軋鋼廠怎麼講也是國家重點單位，物資供應該的優先順序應該還是有的嘛。”
“謝謝領導。”楊廠長表演了一個變臉。
食堂中，趙浩開始點名：“馬華，胖子、小劉、小王、小李，你們分別去其他五個食堂通知一下，把衛生都給我搞好了。”
軋鋼廠幾個食堂一陣忙碌，衛生確實乾淨了不少。
冶金部領導一行人來到軋鋼廠新掛牌成立的技能培訓中心。劉海忠正在講臺上激情講解，完全就沒有發現進來幾個人。
劉海忠講解非常認真，仔細，每一個知識點都講解的非常透徹。各種小技巧，都給這些新人講解的十分清楚。
講臺下時不時的傳來一陣熱烈的掌聲，劉海忠還會隨機點名學員上講臺邊上的操作檯，親自指導他們上手實踐。
冶金部的領導小心翼翼的退出了培訓中心，生怕驚擾到在臺上激情講解的劉海忠。
“這裡面的都是你們這次新招來的員工嗎？”
“是的，領導這一次招了3000多人，由於這個新員工基數太大。分給各個車間的師傅帶也很困難，會嚴重影響師傅的工作效率。剛才在講臺上的那位劉海忠師傅主動請纓，提出了建一個培訓中心，他來給這些新員工講解低階鉗工、鍛工的知識。後來又挑選了四名師傅幫助他完成這項工作。”楊廠長解釋道。
“這個劉海忠是個人才啊。”說著領導看向身邊跟著的工程師。“張工他講解的怎麼樣？”
張工表情嚴肅回答道：“只論自己鉗工知識的講解，我不如他。他是幾級鉗工師父啊，等級不低吧？”張工看向楊廠長。
“張工他叫劉海忠，是一位七級鍛工。”楊廠長說的有些尷尬。
“高階工，精通相關工種的低階工技能也很正常。”張工接受的很坦然。眾人想了下確實是這樣的。
“我們準備在國慶節前組織一次對這些人的一級工測試，看看透過率。透過率達到10，我們就打算將這個技能培訓中心長期辦下去。”楊廠長說了一些未來規劃。
“小楊、小李，你們一定要通力合作，好好幹。測試那天，我和張工再過來。”說完領導就帶著張工坐上車走了。
老楊，今天領導的突擊檢查，我們的表現，這算是合格了？應該是合格了，我覺得還不錯，沒出什麼大的紕漏。
楊廠長再次回到培訓中心，在門口認真聽著，劉海忠講的已經口乾舌燥了，就把手裡的喇叭交給另外一位老師傅，要去方便一下。
在門口就發現了楊廠長正笑呵呵的看著自己，急忙三步並作兩步走向前，“楊廠長，您有什麼指示？”
“劉師傅，不要緊張，路過這裡，進來看一下，你們做得很好，月底考核你覺得透過率能有多少？”部裡領導要來參加月底考核，楊廠長心裡沒底，畢竟集中培訓只有四十天左右。以往師傅帶徒弟，能考過一級工的少說要大半年的時間，長的三年學徒工結束都考不上。
說到培訓成績，劉海忠自信就來了。“楊廠長請您放心透過達到10肯定沒問題，現在就進行考核的話差不多就有這個水平了，月底考核還有將近兩週時間，我們在努力一把讓透過率在增長個5問題不大。廠裡最好能給安排幾天時間讓大家都上工作臺操作下，現在理論都沒什麼問題就是實際動能力還差不少。”
“劉師傅這個操作難度挺大的，新採購的機器都已經到了，可是老師傅白天都有自己的任務，他們3000人上工作臺，你們就只有五個人照顧不過來，你應該知道上工作臺實操必須有老師傅在一邊照看，咱們的工作操作不當是有危險的。萬一出現安全事故就不是你我能擔待的起的，人命關天。”