zefa難以置信的看著陳書。
“老闆，您，您說什麼？”
“我沒有聽錯吧？”
“給隊員們漲薪？”
陳書緩緩點頭。
“對呀，這個賽季成績這麼好，不應該漲薪鼓勵嗎？”
看著真誠的陳書，zefa莫名有些心酸。
資本家哪裡會想到這些，他們會竭盡全力壓榨員工的價值，zefa也打算給哦隊員們漲薪，但又不敢開口。
zefa原本計劃等季後賽打完，dwG奪冠後，以這個藉口提議給隊員們漲薪，沒有想到，這個新來的老闆，比想象還要大方！
陳書表面鎮定，內心慌得一批。
dwG首發都是什麼人？
上單Nuguri，整個LoL歷史都能排得上前三的上單，對線無與倫比，團戰更是大殺器，這種上單，年薪50萬，不漲薪水陳書懷疑明天這小子就被挖走了！
LcK這邊選手合同也有違約金，懲罰比LpL那邊還高，最高可以達到選手合同價格的五倍。
250萬想挖我Nuguri，陳書必不可能答應！
打野canyon，世三叔，公認的統治力最強的打野，80萬一年？
巔峰的三叔，後面再加兩個0都不過分！
中單showmaker，LcK除了Faker以外知名度最高的中單，雖然陳書穿越之前，這傢伙已經開始擺爛，但是奪冠之前，showmaker不管是天賦還是毅力都無話可說，這麼敬業的中單，60w跟白撿一樣。
下路雙人組70萬，同樣等於白撿。
鬼皇可能沒有那麼出眾，但是輔助beryl的實力，只能說深不可測，天賦拉滿，巔峰期拉滿，陳書穿越前，這傢伙依舊保持巔峰狀態。
不考慮Adc，單單輔助beryl，陳書願意給他KG首發的待遇。
確定陳書不是開玩笑後，zefa坐下來和陳書一起討論隊員們漲薪的幅度。
zefa本以為陳書說的漲薪，只是入股後隨便漲點，圖個喜慶。
結果，等陳書說出漲幅額度後，zefa整個人都愣住了。
“什麼？一隊首發五名隊員，所有人薪水漲到原來的五倍？”
“老闆，我沒有聽錯吧？”
陳書默默點頭。
這個價格，陳書還嫌低呢！
Nuguri一年250萬，絕對不高！
canyon一年400萬，感覺還行！
showmaker一年300萬，目前不虧！
至於下路，陳書原本想給beryl多漲一點，可是仔細一想，如果這樣做，豈不是暴露了他的價值嗎。
再者說，目前dwG一隊隊員們相互之間關係很不錯，如果因為工資漲幅不一樣，搞的隊員之間不和睦，反而得不償失了。
五倍的漲幅，這個幅度對於陳書來說，並不算多，給隊員們漲幅工資，除了能提升隊員的熱情，同時也提升了LcK其他俱樂部挖牆角的難度。
確定好一隊隊員工資後，陳書沒有繼續討論薪資這個問題。
二隊那些隊員陳書全部透過系統掃描了，雖然有點潛力，但是不多，最好的一個上單苗子，有可能突破到SSR，其餘隊員，巔峰也就SR了，這樣的隊員，不值得花費時間去培養。
當然，一隊的成員漲工資，肯定不能忘了二隊的隊員，陳書將這個事情全權交給zefa處理，漲多少他說了算。
以LcK這邊的風格，zefa能給二隊每人漲10w就燒高香了。
搞定完合同後，陳書這趟行程也算完美了，至於後續租房，招募後