國慶長假節後的第二天，部務會議研究技規司的技術與規劃方案。
因為這個方案寫的太好了，部裡面的幾位領導都很高興，紛紛表揚技規司。
司長厚顏無恥的把功勞全部攬下來，而秦洲又很謙虛的把功勞全推給司長。但是在會議上，部長問到相關的資料和依據時，司長卻總是回答不出來，總是由秦洲來回答與解釋。因此部長對秦洲的人品是充分肯定的。
每一個領導都會培養幾個親信，或者說叫耳目，一般都是領導的關係戶。秦洲司裡面的一個年輕的副處長便是部長的親信。
這個親信對秦洲的人品、格局，以及業務與領導水平讚不絕口，也正是因為秦洲的為人，這個親信很看重與秦州關係。
這個親信是清華大學研究生畢業的，業務水平很高，但做人的水平一般，不夠情商，所以與司裡的同事們關係也是處於一種不冷不熱的狀態，不好也不壞，但與秦洲的關係又特別好。他會喝酒，兩個人又住在隔壁宿舍，所以，他經常與秦洲一起兩個人幹酒，也把他與部長的關係公開透露給秦洲。所以說，秦洲說的沒錯，喝酒就是生產力。
技規司是部裡的重要司室，司長是一位老同志，地道的北京人，年紀比部長還要大，整天吊兒郎當，倚老賣老，有好處的自己獨吞下來，有功勞的自己都領了，有責任的全推給大家。
部長很早就想把這個司長換到不重要的司室去，讓秦洲來主持技規司工作，然後順利過渡到司長，無奈，沒有一個司長是空缺的。
雖然部長的親信會說秦洲的很多好話，雖然有分管人事的副部長及林甘泉副部長的支援與推薦，雖然秦洲的領導水平與業務能力都很強，雖然部長也很看重秦洲，但是，部長再什麼想提拔秦洲，也會被實際情況所困頓。
所以，當官既要看天線，也要看運氣，還有，直行的路走不了，就要懂得拐彎。所以說，李豐望的分析以及對秦洲的規劃是十分正確的。
秦洲雖然知道自己會去河西，但是，他在部裡沒有任何表現出來，和平常一樣，謙虛謹慎，低調做人，認真工作，還有，就是仍然堅持第一個上班的習慣。
其實，秦洲並非每天都第一個上班，他的安排是有技巧有節奏的，也就是週一週三週五早上第一個上班，週二週四下午最後一個下班，每三週的週六上午加班。
之所以說這種“早晚加”的安排是有技巧的，因為如果每天都第一個來最後一個走，且每週六上午都加班的話，也會耗費掉自己很多的時間與精力。但是，這種穿插\"早晚加\"的行為效果又很好。
那還是秦洲從河西鍛鍊回部裡不久，有一次部務會議在週六上午舉行，部長看見秦洲的辦公室燈光是亮的，原以為是有人把燈忘記關了，因為那時秦洲是四個人一個辦公室的，部長便走到秦洲的辦公室去看看，發現秦洲一個人在加班。
會上，部長問分管的副部長林甘泉:\"你們技規司最近工作任務很重嗎？我看見那個小李，李晴舟在辦公室加班呢。\"
林甘泉副部長說道:\"李晴舟經常加班。\"
這時，另外一個副部長說道:\"李晴舟工作態度很端正，我看見他早上總是很早的過來上班。\"
這時，另外一個副部長又補充道:\"李晴舟不但很早來上班，我還看見他晚上總是很晚才離開。\"
這就是“早晚加”安排的技巧。
不過，秦洲那年從河西回部裡後，就一直堅持\"早晚加\"，這也足可以證明秦洲的足夠耐性。
半個月後，中組部領導再次找李豐望談話。
李豐望謙虛的說:\"我不怕去西北吃苦，但是省長位高權重，我怕我勝任不了。\"
中組部領導說:\"