是認真與一絲敬佩。
“丁小姐，你真是出乎我的意料。我為之前自己膚淺的認識道歉。”魏池頓了頓：“8000萬還是太少了，我再追加2個億？今天下午就可以辦手續。噢，還有，丁家現在已經無人可用吧？起步階段，團隊還是很重要的，要不要我先借幾個人給你用用？我有幾個業務骨幹……”
“停停停！”丁汝櫻想起他那黑社會一樣的審計和律師，連忙打斷他：“錢的事再說，來日方長嘛。人就不用了，我希望可以組建自己的團隊，這點，魏總應該可以理解吧？”
經營公司，團隊一定要是自己的，才能上下一心，力往一處使。往遠了講，一旦公司做大，當投資人、合作方等介入，公司權力結構變得複雜，核心團隊的控制權就更為重要。
有多少創業者在公司上市後，因為初始團隊瓦解，導致自己被架空，失去對公司的控制權，從而為人做嫁衣。
丁汝櫻對農業公司的期待可不止於賺個小錢，她已經把規劃放得更長、更遠。
魏池對她的讚賞又多了一分：“丁小姐說的是。人確實還是用自己的好。你有什麼想法了嗎？”
“我打算，從陳出納入手。”丁汝櫻說。
重用陳出納，她是經過深思熟慮的。
在公司其他人眼裡，陳出納是個毫無特色、平凡庸碌的小透明。但是經過昨天的事情，丁汝櫻發現老實人爆發起來，能量不可小覷。陳出納雖然懦弱，可是很有原則；他膽小，但又並不怕事；他不夠機靈，可是踏實和忠誠。關鍵時刻，他敢跟財務總監和財務經理對抗，這是許多員工做不到的。
丁汝櫻已經先與陳出納溝透過：
“陳出納，現在公司已經是個空殼子，想要重新運轉，靠我一個半吊子不夠，我需要你的幫助。”
“對不起，丁總，我……我只是個出納。”陳出納頭低低的，說話畏畏縮縮。
丁汝櫻露出鼓勵的笑容：“你不用緊張，你是公司的老員工，而且還是財務部的，公司各個部門、各個分公司的運營情況你最清楚。而且你一直與公司奮鬥到最後，你這樣踏實的員工，是公司最需要的。你願意跟我一起努力，讓公司重新出發嗎？”
“我……”陳出納終於把頭抬起來，古井無波的眼睛裡有了光。
“丁總，我願意！”