說話，肖1寧明白自己的思路是沒有問題的，繼續說道：“第2步就是出臺1個獎勵制度，凡是招商引資成功的，根據實際利用額，按比例或者按層次給予獎勵，成功1筆發放1筆，能看到真金白銀，大家積極性就被調動了起來。”
“第3步，就是從明年的3千萬中把今年4季度欠發的補上，以後的獎金就從每年的專項資金中發放，這樣就成功解決4季度的問題了。”
肖1寧講完了，1臉期待的看著林方政，認為自己講的應該89不離十了，等待著他的肯定。
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“很好，你的這個方案有效解決了大家參與百日大會戰的積極性問題。”林方政肯定了1句，但還不待肖1寧謙虛兩句，又補充道，“但這樣做只能治標，沒有治本。”
“還是那個問題，你只提高了幹事創業的積極性，沒有打擊躺平享樂的腐朽性，時間1長，積極性也會被侵蝕得蕩然無存。”林方政輕輕敲了敲桌子，“我提幾個意見，你幫忙1起想想，看有沒有解決辦法。”
由於是去見縣領導，肖1寧隨身帶著記事本，此時他急忙把本子翻開，記錄起來。
“第1，這個普遍削減，不是1時的應急措施，它相當於1個試行制度，如果行得通，做得好，明年就以正式制度確定下來。把所有的績效基數降下來，如果完成考核任務，則足額髮放，超額還有獎勵，沒有完成則按削減之後的發放。整體上突出業績導向，而不是級別導向。”
“第2，這樣肯定很多幹部會不滿，我們有專門的招商合作股，但那些辦公室、社會事務股等內勤部門的同志不是要吃虧了嗎？所以考慮1個方案，把所有幹部都納入進來，讓少數不能參與招商引資的幹部也能有基本保障，看是以股室為單位推薦人選參加招商引資組，還是黨工委來選拔。你抓緊時間，拿出1個可行的辦法來。”