“第2個，就是完成時間要調整，明年6月底前調整到9月底前，成立社會事務管理中心，並解決事業編制20人。至於招商服務局，要依照市委編委會的研究而定，建議寫成加快推進，不定具體時間。”
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林方政沒想到她提出的第2點要求是延後時間，當即表示意見：“戴主任，規劃已經明確，1年內規劃事項要完成70%，也就是除了那些重大基礎設施建設外，其他絕大部分專案都要在1年內完成。所以你這邊真不能放到9月份去，否則可能會影響規劃完成大局。”
“放到9月也沒問題啊。”戴婷婷疑問道，“現在不就是9月了嗎？明年9月完成，不是1年嗎？”
林方政著急解釋道：“單純從時間上來算確實如此，可你也看到了，我們是要申報省級經開區的。如果大家都到9月完成，那申報基本上就是第4季度去了。很可能錯過明年的申報期！那又得等1年。這也就是我們將大部分事項都放在6月份完成，極少數難點才放在9月。”
原來是這麼回事，戴婷婷恍然大悟，但部長作出的決定不能更改，她也不會傻到剛剛開完會就又去找領導提意見。這樣的話，領導怎麼想？反饋個意見還要看林方政臉色，到底誰求誰辦事？
清了清嗓子，戴婷婷開口說：“林主任。推遲到9月是部長的意見，已經會議討論過的，我無法更改。但你說的這個情況確實很重要，你放心，我這邊會加緊督促，讓他們加快工作進度，爭取提前完成。”
林方政還想說什麼，爭取落筆生根，戴婷婷接著說道：“我能做的就這些了，你要知道，為了給你這20個事業編，我們已經決定除了教師和醫護，縣裡其他單位明年全部縮招1半，都省下來給你們了，這才湊出來的。”
“萬分感謝，真的。”林方政還能說什麼呢，對方能在這樣的情況下，幫園區爭取到，已經算是仁至義盡了。再去強迫人家作出讓步就是不禮貌了。
戴婷婷繼續說：“對了，這編制到時雖然給你們了，但你們還是不要貿然進人。”
“這我知道，要交給人社局統1招錄嘛。”林方政回答。
“我說的不是考錄流程的事，是你們規劃另1項措施的事情。推進園區幹部交流。你們現在有事業編25人，不管是調離還是退休，儘量出1人才能進1人。”
林方政這下不解了：“那不等於我自己的編制在搞迴圈嗎？增加的編制沒用上啊。”
“暫時用不上而已，等你們人換得差不多了，就可以合併使用了。不然你們1下子將近100號人，這麼龐大的園區隊5，你在哪裡見到過？老人沒走、新人就來，很容易帶壞，你帶隊壓力也更大。這就跟游泳池換水1樣，要先排你的廢水，才能進新水。當然，這只是我的建議啊，具體你們商人社局去辦。”
林方政這下算是聽明白了，縱觀全縣，除了稅務、市場監管局等多家合併單位人數不得已超過100人以外，其他單位基本上沒有超過百人的。結果你1個園區就超了100人，恐怕馬上就會成為眾矢之的。
另1個也是新老交替進行的考慮，這些老混子不調整，新人進來1個就得汙染1個。
只是想把他們往外面趕，哪有那麼容易，誰想收留這些人呢。所以實在不行還是按照原計劃，把他們放到社會事務管理中心去玩吧。
“行，我明白了。謝謝。”
結束通話電話後，林方政雙手墊頭靠在椅子上，長出1口氣，總算攻下1個難題了。
沒1會兒，寧海濤拿著1張紅頭走了進來：“林主任，編辦的反饋意見來了，他們對我們的內容沒有什麼意見。”
“嗯，我已經知道了。”
“嘿嘿，還是林主任你出馬管用，1下子就搞