林方政問：“可以，你覺得找什麼機構來操辦比較好？”
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“這方面市裡的人才中心比較有經驗，可以請他們來出題。”
林方政想了一下：“我覺得可以。但是面試環節最好還是加入園區自己的人，畢竟是我們自己用人，什麼人適合，最有發言權。”
“那園區誰來當面試考官呢？”
“我、你，一寧，固邦、再加上組z部和公務員局的領導吧。”林方政說。
“我？”馬辰光連忙擺手，“我不合適，我自己面試都一塌糊塗，哪能當面試官。”
“誰說面試官要自己面試厲害了。”林方政笑道，“我們就是看對方適不適合園區工作，你作為主任，還是有這個發言權的。”
馬辰光見推辭不過，也只好答應：“好吧，那我就只能趕鴨子上架了。一切還是以你這位主考官意見為準。”
他處處把自己放在核心位置，林方政也很舒心，說：“行，那這件事就這麼定了。另外還有一件事，我們兩個通一下氣，現在園區中層幹部不是空缺了一些，特別是辦公室主任、人事教育股兩個股室正職空缺了很久。既然這次要搞大規模遴選，不如一次性解決了。”
“怎麼個一次性解決？”
“上次新城也提出了競聘制度，我覺得可以實行。不過我作了一些改進，把這個競聘擴大化。把這些職位放在遴選幹部當中去，而不僅僅是在園區內部消化。條件可以做一些限制，比如要遴選辦公室主任這類中層正職的，要在現單位中層正職工作一年以上，要遴選人事教育股副股長的，要在現單位中層副職工作一年以上。年齡限制在35歲以內，工作經歷可以結合崗位作出限制。”
林方政的這個提議嚇了馬辰光一跳，這是要把園區幹部隊伍強制年輕化了。
他皺著眉說：“這樣擴大化是不是有點過了，把園區的中層領導崗位拿出去給外人，只怕幹部職工意見會很大啊。而且年齡限制在35歲，相當於直接堵死了大部分幹部的上升之路了，副作用很大。我擔心要是全是外面的人來當領導，自己的幹部職工會很不服管，引發內外對立的矛盾。”
馬辰光的話不無道理，林方政也不是剛愎自用的人，他沉默下來，仔細思考了一番。剛剛確實是激進了一些，光想著儘快讓年輕幹部走上領導崗位，凝聚園區的整體戰鬥力。忽略了園區更廣大的中老年幹部群體，如果把他們的路全部堵死，確實會導致很嚴重的副作用。最起碼的是他們會集體軟對抗，不配合年輕領導的工作，那樣一來，園區整體就會形成老少對立態勢，勢必會影響整體戰鬥力。
“你說的有道理，是我考慮不周了。”林方政坦然承認了自己的失誤，“那你怎麼看？”
“我的建議是園區的幹部還是按老傳統提拔。”
“老傳統？你是說論資排輩？”林方政問。
“這樣才是最穩定的，不會引發大的矛盾。老同志總是要退的，年輕人機會還多的是。”
“不行！”林方政否定了這一建議，“論資排輩更不可取，這樣不是堵死年輕人的上升通道了嗎。馬主任，你和我都是年輕幹部，非常明白早進步對年輕人的重要性。要是論資排輩，輪到他們都要40歲開外了，年輕人也會選擇躺平。那不是還是穿新鞋走老路，幹部隊伍活力還是激發不出來。”
馬辰光也不跟他爭論，嘆了口氣：“這個問題，我們之間有分歧，要不還是提交黨工委會議集體討論吧。”
兩個人意見不一致，爭也爭不出個結果來，林方政只好點了點頭：“行吧，我先讓一寧拿個初步方案來。上會討論吧。”
林方政離開了辦公室，將剛剛和馬主任討論的內容轉達了肖一寧，