該和他們一樣低頭吃飯還是和簫安老爸去安慰傷心的孫緋。我想，我還是也低頭吃飯吧。。。。。。。
簫安老媽好像並不喜歡我。應該不能說是不喜歡，但是我能感覺她更希望孫緋來做她兒子的女朋友。孫緋喜歡簫安，而簫安明顯對孫緋沒意思，所以這點我不是太擔心。
本來打算，今晚留在這裡，好好和簫安他媽相處相處明天再回去，畢竟這麼遠的路程來一趟也不容易。沒想到中途接到廠裡打來的電話，打電話給我的人口氣著急，說有一批貨物質量出了問題，發到批發商那裡，被退了回來，被退貨這沒什麼大不了，大不了返工從來。關鍵是負責這批貨的管理人員批評了做這批貨的工人，還有質檢。結果不知道怎麼就吵了起來，管理人員被打了，現在在醫院。
大概事情經過就是那樣，但是具體也不太清楚，電話裡說不清楚。我和簫安大致說了一下，抱歉的和簫安父母道別，讓簫安開車把我送到廠裡。
回到廠裡的時候，正好是吃晚飯的時候，早班的工人還沒下班，陸陸續續有晚班的時候工人來上班。事情的經過和電話裡說的沒什麼區別，負責對外發貨的員工接到被打回來的衣服，看了被打回來的原因，沒想到是因為工人偷懶少做了一個步驟，然後就說了負責這批貨物的工人幾句，沒想到吵了起來，那個負責發貨的好像說，要扣他們的工資云云，於是惱羞成怒的員工就把他給打了。
第一次遇到這種狀況，我也不知該怎麼解決，我沒到廠裡之前，打電話和廠裡的另一個負責人員說了，讓他先組織一部分人員，先把打回來的衣服，少了那個步驟，全部返工。爭取明天早上能夠從新發貨。
對於那幾個換了錯誤的工人，根據認錯態度，給予記過，還是直接解聘的處分。
對於那個被打的管理人員，（￣_￣｜｜｜）只能報工傷。等好了再回來上班。
簫安在旁邊看我處理這些，一句話都沒有說。
直到我交代的差不多，辦公室裡就剩我們兩個的時候，他才開口說話。
“你需要找個員工。”
“嗯？”
“來幫你決策一些事情，這種小事也找你，如果以後擴大規模，你會被他們給拖累死。一個好的管理人員，比幾十個普通員工都要有用。走吧，我送你回家。”
我根據簫安說的話聘請了一個經驗很豐富的管理人員，姓李，叫李杜。還是簫安介紹的人，然後他幫我從另外一個比我們廠裝置都要高很多的廠裡給挖過來的，他來到我們廠以後，看了一些成衣和廠房，提出如果他在一年以內，把現在的廠擴大兩倍，他要求在原來工資的基礎上，增加公司百分之十的分紅。其實我並不是太適合做生意，所以想了想，點頭同意。
他成了我們廠裡的總經理，他過來的第一件事就是招了一部分剛畢業的設計人員。然後讓我以現在這個廠房作為抵押，把旁邊一家紡織廠的廠房也給盤了下來，打通，做了部分的裝修。然後就是大規模的招聘，買機器。
他幫我把公司的管理層給搭建出來，設計，對外銷售，來料的採買和出貨質檢，本廠的管理人員，四大部分。雖然還是不夠規模，但是比之前的已經好很多。
然後根據廠裡現有的條件，出爐了一系列的規章制度和獎懲。
特別佩服的一點是，他不知道從哪裡挖到了一群對外銷售的人員，已提成為工資支付方式，讓他們去跑單子，看到他們拿到那些幾百件，幾千件，更甚是幾萬件的單子回來，我對李杜的認識也從哪些不斷增加的單子上上升到另一個臺階。
之前的一些單子，都是靠我自己一個人來聯絡，還有何葉樂華的店裡接的一部分。我自己被累的半死不說，還沒接多少。如果還像以前自己那樣，我估計現在的廠肯定不夠做