，但也很有可能要掏少部分。至於探親假，海外企業並沒有這個規定，海外叫休假也即帶薪休假，我們這個公司基本上定的是每年12天假期。如果你要回家探親，這12天明顯不夠，但可以請示公司在週末上班，將週末假集中起來一起休，不過，一年累計的休假不得超過12天，也即總休假不得超過1個月。”
其實，國外並沒有探親報銷車旅費一說，只是，在華夏招工，要考慮到華夏的國情，當這些傢伙熟悉了公司的管理制度後，這部分錢，可能會平均到每人的頭上，作為“福利”發放給職工，或者直接提升工資檔次。
“同志，我想問問公寓樓的事，除了每個人一間房子外，還有沒有其他裝置，譬如電視機什麼的？”又一個問題被提了出來。很明顯，這傢伙是一個會享受，有想法的人。
“呵呵，我們的公寓樓肯定是標準的，彩電、冰箱、空調都是齊備的。”服務員解釋道。這些內容，暫時沒寫到資料裡，原因自然是此時的華夏國情，普通家庭，連個黑白電視機都買不起，如果把這些東西寫明，會給華夏帶來壓力。
“公司地點在哪兒啊？”有人又問道。
“公司地點暫時保密，但我可以告訴大家的是，它肯定在地球上。”服務人員開了一句玩笑。
“這個，每個月給家裡的300塊華夏幣，是我們給，還是由公司給呢。”
“這個300元錢，嚴格地說是對公司員工的補貼，以解除每個員工家族的後顧之憂，以安心工作。這筆錢，得由員工本人指定一個收款人，我們每年在一月份也即春節前，就會將這筆錢匯到員工指定的收款人手上。譬如，你們現在與公司簽訂合作，只要簽訂了合同，就可以領取第一年的家庭補貼。”
“如果有人領了錢不去工作呢？”這個問題，在貧窮的地方很容易出現。
“呵呵，我們是合資公司，如果領了錢就想跑，公司會以詐騙罪找華夏政府。當然，我們公司相信，沒有人會這麼短視，為了這3600塊錢而放棄每年至少2萬元以上的收入。”
服務人員有句話沒說，這筆錢，有那麼好拿的嗎？雖然放低了要求，但要進入公司，同樣需要考試、體檢等。而具體籤合同的，並不是海外的公司，而是由理想國際在華夏專門成立的勞務輸出公司負責。
不用多說，這些埋沒在農村，又看不到前途的青年，都迅速地作出了選擇。而此後，“到海外發財去”隨著第一批員工寫信回家之後，迅速成了華夏青年最時尚的選擇。（未完待續。。）
442章 全球保全公司（祝中秋快樂！）
惟一的變化就是，第一批員工的文化要求是初中畢業，而三個月後則提高到了高中畢業。至於受到過中專、大專、本科教育的華夏在編員工，也紛紛前來諮詢，有膽大的迅速成了理想國際海外公司的元老級骨幹。
趙無極在國內招人之時，鳶島的各類專案也在與日俱進地變化著。
陸地面積，以每天1平方公里的速度推進著，但當整個島嶼達到10平方公里後，則暫時停止了擴張，因為其他基本建設提上了議事日程。
第一個專案是簡易公寓區，這是從華夏來的員工到來後，必須要入住的。這種簡易公寓，有點類似於後世常見的活動板房，但比普通建築工人住的活動板房要高階得多。而第一批公寓，就計劃了1200套房子共計可入住4800人。
與此同時是電器的採購，這筆錢，趙無極讓理想國際找華夏商貿部，譬如4800臺14吋的彩色電視機，就全部進口的華夏產品，順便讓華夏賺取一點外匯。甚至可以說，這筆價格達18萬米元的彩電外銷業務，是華夏的第一筆出口彩電業務。但是，除了這筆電器業務外，只有洗衣機、照明裝置、屋內用品、服裝等在華夏採