，這裡的專家都很厲害的，能來急診室，本身就很難得了，你還想讓專家放低姿態主動撲上來教你，這怎麼可能呢，你以為你是誰呢？
知識這種東西，本來就是要自己主動去學的，古時候的那些大夫為了學醫，那真叫一個辛苦，不但要有程門立雪的精神，還要先從學徒做起，給師傅端上十年洗腳水，或許師傅高興了，才會把真本事傳給你。
現在的條件好多了，很多人卻反而覺得知識廉價了，自己金貴了，這可能跟學校裡填鴨式的教育方式也有很大的關係，大家習慣了被動接受，而忘記了主動學習。
其實裡面的道理很簡單，只要你一琢磨，也就能明白了，如果別人真的有本事，而你又跟他無親無故，試問別人會平白無故把本事傳給你嗎？
道不輕傳，自古如此，你要是不主動一點，註定是學不到真本事的，你要是架子再大一些，那就皮毛也學不到了。
這個沒有預料到的情況，讓曾毅很是吃驚，也讓他明白以老帶新這麼一件很簡單的好事，也很難一蹴而就，照樣也需要不斷鞏固落實，逐步改進。由小見大，很多領導者動不動就提什麼大幹特幹、跨越式發展，最後肯定就是勞民傷財式的瞎折騰罷了。
下午的時候，周耀明臨時召開了一個緊急會議，要求所有的院領導成員都要到齊。
“同志們，傳達一份上級部門的通知！”周耀明拿出一份紅標頭檔案，道：“就在下週，要在京城舉行一次經濟研討峰會，相關部門的領導會出席這次會議，屆時不但有很多國內外權威專家到場，還會有多個國家的經濟官員出席，上級部門把這次會議的保健任務，交給了我們京城醫院，這是對我們京城醫院領導班子以及全體醫務人員的高度信任，我們一定要做好萬全的準備，決不能辜負了上級部門的信任和重託，一定要圓滿完成這次的保健任務。”
“時間緊，任務重，希望同志們能夠在今天就拿出一個方案和措施來！”周耀明講完正題，就把那份通知傳給在座的人傳閱，然後看向坐在自己旁邊的那位副院長，道：“廣新同志，你先談談！”
張廣新是周耀明的人，這次李益善被拿下，張廣新是最大的受益者，如今特需部歸他領導。…；
“我們京城醫院執行保健任務，從來都沒出過差錯，在這裡我也表個態，我一定會給院裡和上級部門一個滿意的交代！”張廣新新官上任，這說講得非常豪氣。
曾毅坐在旁邊，心道這張廣新看來也是個滑頭，這句話聽起來很是豪氣，其實卻毫無意義，給上級部門一個滿意的交代，那到底什麼是滿意，什麼是不滿意呢？這根本就沒個標準嘛！不過，在官場上這樣的話實在是太多了，動不動就給誰一個滿意的交代，尤其是那些要給老百姓一個滿意交代的，最後全成了空話，到底老百姓滿不滿意，他們其實根本不在乎。
張廣新表完態，又接著道：“落到具體措施方面，我講三點：第一，一定要選用經驗最豐富的大夫……；第二，一定要用最先進的裝置……；第三，一定要有最細緻的預案……”
“廣新同志考慮得非常仔細，我再補充幾點，爭取更全面一些……”周耀明等張廣新講完，講了一些自己的看法。
京城醫院最擅長的就是保健工作，執行這樣的保健任務也並不是第一次，相關的預案其實已經很完善了，周耀明的講話，很大程度是在老調重彈，但是也沒辦法，在體制內，如果不開會討論，很難體現出自己對這件事的重視。
最後由周耀明拍板定調，這次的保健任務由張廣新主抓，曾毅負責從旁協助。
會後，周耀明把一份單獨的檔案交給曾毅和張廣新，上面是經濟峰會的日程表，以及一些需要重點關照的特殊人士，京城醫院的保健措施，就是要針對這份日程表來安排，並且側