工作人員加在一起，也已經有三十多人，然後還有一個人數同樣不少的特效部門，已經很強大的一個發行部，再加上經紀部，宣傳部，再加上財務人員，再加上美術部門，等等等等。
而且接下來，影視部門要繼續擴張，特效部門李謙更是準備要大舉招人！
發展到當下這個層次，一個很重要的問題，就已經擺到了面前，那就是，管理——以前和以後，具體的內部管理，當然都有一個齊潔可以依靠，但怎麼能才能把公司上上下下的積極性都調動起來？尤其是，怎麼樣才能跟公司內那些地位已經越來越重要的人形成利益上的一致呢？
光靠發獎金就太不夠分量了！
李謙前世今生都不懂什麼管理，但他知道有錢大家賺的道理——要想讓發展的越來越大的公司內部形成合力，要想讓諸如廖遼、何潤卿、周曄、王靖雪、孫若璇、謝冰、莊美月、格日楞、趙源、白玉京、朱強，以及齊潔、謝銘遠、鄒文槐、金漢等高層管理人員形成對公司的歸屬感，最好的辦法顯然就是讓他們也成為公司的老闆。
所以，李謙決定一次性拿出百分之十到百分之十五的股份來，讓公司內部達到一定級別的人來認購，從而完成一次股權轉移，讓大家都真正的與明湖文化形成不可分割的利益共同體。
另外，他還準備拿出另外的百分之五到百分之十，來邀請曹霑、鬱伯俊等老朋友入股，從而在另外一個層面上，把儘可能多的人團結過來。
公司外部邀請誰不邀請誰，是李謙做主的，但公司內部，應該給誰多大的限額，則是此前李謙分派給齊潔的一項任務。
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