九州藍箭的訊息很快就在這個週末雙休日刷屏，絕大多數人都沒有想到九州藍箭會引入兩大國家隊的航天巨頭集團，更是沒有想到效率會如此之快，堪稱光速對接。 要知道，九州藍箭宣佈成立也就一兩個月前的事情，如此重大的變動和戰略合作，就算折騰個一兩年都沒進展也不是什麼稀奇事，反而一路這麼短時間達成才是稀奇事。 但反過來而言，這既是意料之外的事情，也是情理之中的事。 九州藍箭宣佈每年砸上百億資金進來，都佔了國家在航天領域經費撥款的72%的比例，這絕對是一筆天文數字。 砸這麼多錢進來怎麼花都是個問題，畢竟九州藍箭完全沒有底蘊、沒有底子。 現在只有錢。 …… “關於技術人才支援，今天和兩大航天集團已經達成了合作共識。”週末下午，田嘉奕帶著九州藍箭與兩大航天巨頭的最新合作進度向方鴻彙報：“科工集團會為九州藍箭輸送621人，科技集團是598人，這些是主要技術骨幹的名單資料。” 方鴻接過檔案看了看。 輸送人才支援是雙方合作的核心內容之一，不過兩大巨頭集團的這些人才支援絕大部分是“借”給九州藍箭的，佔了80%左右，將來還是要回去的。 換言之，兩大巨頭集團是派人過來幫助九州藍箭快速把科研體系搭建起來，快速步入正軌，並且幫助九州藍箭培養自己的人才，等到九州藍箭能夠自己實現初步的正常執行之後，這些派遣過來的技術人員等人才還是調回去。 剩下的20%也就是245人左右才是離開編制被九州藍箭高薪直聘，而且最頂尖的人才在這兩百多號人裡面佔比很少，真正的頂尖人才兩大巨頭集團也不可能放人。 不過這兩百多號人才雖然不是能力最尖的那批人，但也是難得的人才，要不是入股了九州藍箭，這些人才也未必會放手，而最關鍵的是兩大巨頭集團這是成體系化的給九州藍箭提供人才支援方案。 方鴻看著材料上直聘的那兩百多人的主要技術骨幹的簡歷，點了點頭頗為滿意地說道：“還不錯，這些科技人員的平均年齡僅有30歲左右，可塑性和成長空間很高。” 其實方鴻壓根就不太在意這兩百多號人是否是最尖的那批人，只要他們加入九州藍箭就可以了，之後將會利用名望系統的成就點直接強行提升他們的天賦。 名望系統的成就點一直在不斷積累而始終沒有使用，為的就是現在這種時候派上用場。 末了，拿著名冊錄的方鴻旋即說道：“九州藍箭要不遺餘力的爭取參與國家級的航天專案工程，包括探月工程、空間站工程、乃至載人登月工程等，只要能參與的我們都參與並且要儘可能的申請參與進去。” 現在的九州藍箭沒有技術儲備，但是有強大的資金支援，那些重大的國家級航天專案工程，有多少參與多少，這既是為九州藍箭鍍金，也是為了更長遠的未來考慮。 參與了，那麼以後就可以更容易的拿到國家的訂單，比如以後的空間站貨運補給直接就打包把訂單給九州藍箭。 而且鍍金之後，對於九州藍箭未來承接國際上的商業航天發射也有巨大的幫助，能夠參與一系列大型航天工程專案，這都是實力的象徵啊，客戶一看九州藍箭的過往履歷肯定是要高看一眼的。 總之，對於那些國家級的航天專案工程，現在就算是貼錢去打醬油都行。 田嘉奕把工作彙報完畢並對方鴻的重大決策做好備忘，收好材料她就去健身室健身了，而方鴻拿著那份兩百多號科技人員的清單名冊到了二樓書房。 方鴻將名冊放在桌面上，自己坐著一動不動，視前很快就顯示出了社會名望系統的介面。 最新的資料顯示，名望值累計達到了5.75億數值，可用成就點積累至5382萬點，方鴻望著這些資料自言自語地說：“5382萬也就是可兌換538張道具卡。” 每10萬成就點可以兌換1張六種不同屬性的道具卡，要提高九州藍箭這些科研人員的研發能力，自然那是需要用到“研發”類道具卡，使用之後直接體現為指定目標智商的大幅提