別人想要找出內鬼是相當困難，因為內鬼是不會把“內鬼”兩個字寫在臉上。 相反這些人藏的很深，很難辨識。 但在方鴻這裡，他想要揪出內鬼來反而是非常簡單的事情，根本不需要搞什麼大動作整得上下風聲鶴唳，人人自危。 因為有外掛的輔助，只需要消耗10萬成就點，兌換一張道具卡檢視目標人物的六邊形屬性就能辨識出這個人到底是不是內鬼，只要看這個目標的忠誠度指數如何即可，也就是六大屬性中的人品是優是劣。 如果是劣乃至大劣，就可以將之放入內鬼這個籮筐裡，退一步講就算他不是內鬼，也應該被理掉。 不過群星系家大業大的，旗下那麼多控股子公司，加起來的員工總數都是數百萬之巨，根本沒有那麼多的道具卡來消耗，方鴻現在手裡滿打滿算就是1700多張，也就只能用到1700多個目標。 就算真的有那麼多道具卡，幾百萬的數量方鴻也不可能一個個去看，那得看到猴年馬月。 不過，並不需要這麼做。 只需要針對一些相對重要的崗位進行盤查就可以了，如此範圍就能極大的縮小。 至於不重要的崗位，即便是藏有內鬼也翻不起什麼浪花來，對公司的影響也小，甚至可以忽略不計，只要不是在重要的崗位上，就算有內鬼也可以忽略。 卻說此刻，方鴻開始針對這份材料上的清單名錄一個個的盤點，這一疊檔案總共有590多個名單，都是總監級別以上的管理者，全部盤查完畢需要消耗590多張道具卡。 只需要兩三個小時左右就可以盤查完畢，流程也很簡單，選定一個目標消耗一張道具卡，看看他們的六大屬性中的人品如何。 人品顯示劣的，拿筆圈起來即可。 這些劣質人品者也許不是內鬼，但內鬼一定會在這些人裡面誕生，範圍進一步縮小。 就算不是內鬼將來也要逐步悄無聲息地清理出去，不能讓他們繼續往上爬，否則爬得越高對整個團體的傷害就越大。 有外掛的輔助，方鴻能夠做到不會冤枉一個好人，同時也惡者也一個跑不掉。 隨著時間一分一秒的過去，方鴻一個個的盤點，他首先從群星資本開始，總共有33個名單，前面19個名單都沒有問題，直到第20個名單一個叫盧成業的高階總監顯示人品大劣。 “藏的夠深啊，吃裡扒外的東西……”方鴻不禁自顧自的罵咧了一句，群星資本里面被揪出內鬼來還是讓他有點小不爽的。 這個人他略有印象，在公司的時候見過兩面，此人從資料上看是個十分上進的高管，能力也很強，最近兩年都連續升職。 過了幾分鐘，剩下的那些名單都沒有問題，群星資本33個名單裡面只有盧成業有問題，問題比例大概在3%左右，方鴻到也完全可以接受，隊伍還是很乾淨的。 即便33個人裡面出2個也能忍，要是出3個就不太能忍了，那等於是上升到了9%的比例，其它公司這個比例或許還能容忍，但群星資本是重中之重，隊伍必須要乾淨。 盤點完了群星資本，方鴻開始對星宇科技的人事名單進行盤點。 時間一晃，兩個半小時左右便過去了，方鴻伸了個懶腰深呼吸了一口氣，盯著材料上畫上圈圈的名單自話自說：“590多個名額總算是清查完畢了……” 總共是597個名單，消耗了597張道具卡。 過了片刻，方鴻數了數被他畫上圈圈的那些名單，總共有36個名額，劣品比率是6.03%，這個比例還是能夠接受的，讓方鴻滿意的事各大控股子公司的核心層崗位都沒有人翻車。 不過這也很正常，各大控股子公司的那些核心層崗位人員，方鴻都早早的瞭解過，這次把他們列入進來再看一遍，就是看看他們有沒有變質。 這時，方鴻將這36個名額中的兩個名額重點提取出來，第一個就是盧成業，第二個叫魏奇偉是來自量化資本的一個高管，此人再網上爬一層半就要進入量化資本核心層了。 而且這次量化資本里面被揪出了3個人有問題，其中魏奇偉在該公司的崗位最高。 直覺告訴方鴻，這兩個人八成就是內鬼。 尤其是盧