有了佳視的這份薪水打底，他們努力一點，一個月2000左右，也不是沒有希望。
只不過，這對於佳視來說，支出可就增加了不少。
樂易鈴一開始都有點反對的，可是殷俊卻告訴了她，龍套演員也分好壞，如果我們因此而找到了好的龍套演員，不但會戲拍得很好看，而且說不定還能發掘出人才來，只要有幾個像是曾茳、秦霈他們這樣的金牌配角被挖掘出來，那可就是賺大了。
對於管理公司，樂易鈴比殷俊強得多，但對於怎麼用人、怎麼做好電影電視，卻是殷俊天下無雙。
因此，樂易鈴就同意了殷俊的「浪費」。
龍套演員都是這樣，那就不用說佳視的正式演員了。
只不過他們不是領取加班費什麼的，而是有一定的保底加每集薪水，然後還可以按照成果和利潤來年終分紅。
畢竟對於演員們來說，他們拍戲可不會像是龍套那樣，沒有什麼講究，只要過得去就行。
一旦他們的狀態不怎麼好，整整一天都會卡在一兩個鏡頭上面。
所以如果按照加班工資來算，說不定很多配角演員為了多得到加班工資，就故意的拖時間，不斷的重來——這個拍戲，能不能拍好，這就要看本心了，不然隨便一些藉口，都能拖下去。
為了不讓他們拖戲，又可以把戲演好，所以殷俊就採取了後世內地劇組的一些辦法。
少年把普通演員分為3個檔次，明星又分為5個檔次。
除了第一檔次的龍套是實行固定一天薪水加加班工資之外，第二檔次的演員是加入公司5年以內的，且沒有在收視率超過30的電視劇裡面擔當過主要配角的，他們的底薪是一個月500保底，一部戲一集50。
第三檔次是加入公司10年以內的，且沒有在收視率超過50的電視劇裡面擔當過主要配角的，底薪一個月800保底，一部戲一集100。
接下來就是明星了。
第一檔次是在收視率超過20的電視劇裡面，出演過5次以上主要配角的，或者是出道五年以上，出演過20部電視劇中有說話60分鐘以上角色的明星，底薪一個1000保底，一部戲一集200。另外如果拍攝的電視劇收視率綜合評比達標，還有年終獎1萬可以拿到。
第二檔次就是在收視率超過20的電視劇裡面，出演過3次以上主角的，或者出道十年以上，出演過收視率超過20的10部電視劇中有說話60分鐘以上角色的明星，底薪一個月1500保底，一部戲一集300。同樣的評比條件下，年終獎是2-3萬。
第三檔次，是出演過收視率超過30裡面擔當5次以上主角的，或者出道10年以上，在收視率超過20的20部電視劇裡擔當過重要配角的，底薪一個月2000保底，一部戲一集500，評比合格過後，年終獎能達到5-6萬。
第四檔次的明星，是在收視率超過50裡面擔當過3次以上主角的，或者出道20年以上，在收視率超過30的30部電視劇裡擔當過重要配角的。他們的底薪一個月3000保底，一部戲一集800，評比合格過後，年終獎能拿到8-1萬。
第五檔次，也就是最頂級的明星，通常是達到50收視率以上，6部電視劇以上的主角。他們底薪一個月4000保底，一部戲一集2000，年終獎16-30萬。
這一套檔次評級，乍一看很複雜，而且很多條件都不是現在的演員甚至明星能達到的，可以說只是一個空文掛在那裡。
但只要有了一個標準，大家知道了自己努力工作會有什麼奔頭，這就能激發他們的積極性了。
演員之外，還有工作人員的薪酬標準。
最低檔次是普通職員一年固定薪水