殷俊一愣，「邵氏？」
「對啊！」
邵一夫熱情的道，「我們邵氏也是香江第一大電影公司，人才濟濟，就差一些想法和好劇本！如果你能也給一個好劇本給我們，那他們一定能交出非常好的成績的！」
「六叔，你知道我的條件是什麼嗎？」殷俊好笑的道。
「知道！」邵一夫認真的點點頭，「劇本折價1000萬，投入電影，按投資比例參與分紅。」
「那你還捨得？」殷俊失笑了起來。
邵氏的電影，可從來沒有這麼貴過，邵一夫也不是一個大方的人，而他的後繼管理者方怡華，就更是堪稱鐵公雞之中的鐵公雞了。
但沒想到的是，邵一夫鄭重的頜首道：「只要你給我一個真正的好劇本！」
殷俊以為邵一夫會在電視臺的方面，跟自己談談合作的事情，卻真的沒想到，他說的居然是邵氏。
而且邵一夫居然還同意了跟嘉禾一樣的條件。
這在殷俊來說，都有點不敢相信。
這不像是自己認識的邵一夫啊！
1980年年末的邵氏，和殷俊剛來香江時的1978年的邵氏，早已經不一樣了，很有點物是人非了。
1978年的邵氏，一年出產二三十部電影，在香江本地和外埠，每部電影都能掙一兩百萬，一年邵氏的純利潤都有千萬，執行非常良好。
但這樣的執行良好，實際上是建立在壓榨製作人員的薪水報酬的基礎上的。
一般來說，除了張策、楚源、李瀚祥等幾個導演之外，其餘的導演和監製都是領薪水的，電影票房好了，才有1-2萬塊的紅包。
就算是幾位大導演，充其量片酬不過是5萬上下，雖然有加紅包，但比起許貫文他們這些導演來，卻是差了不知道多少倍。
還有演員們，他們遠遠沒有10年之後的那些電影明星那麼幸福，他們的待遇可以比照tvb的電視明星們那樣，除了苦比還是苦比。
一個公司裡面，賺錢的只有老闆，所有的員工和中高層職員都賺不到錢，特別還是在娛樂行業，你說這樣的公司，怎麼可能持久？
因此這兩年時間裡，邵氏不斷的人才流失，去了嘉禾，去了新藝城，去了一些中小電影公司……反正就是不留在你邵氏。
而且時代在變化，觀眾們的口味也在變化。
邵氏一直維持了二三十年的電影模式，根本沒有任何的創新，所以漸漸的被觀眾們拋棄了。
1980年，到現在的11月份為止，他們一共拍了28部電影上映，但賺錢的只有11部，整個兒算下來，居然只賺了200多萬，已經進入了盈虧平衡點。
可想而知的是，到了1981年，隨著新藝城和嘉禾不斷的發力，寶禾、思源等等中小電影公司不斷的創新努力，邵氏一定會比今年更差。
一旦邵氏陷入了虧損，那絕對是一個惡性迴圈，要不了年，恐怕邵氏就會直接完蛋。
這一點，殷俊看得清楚，鄒紋懷也看得清楚，相信邵一夫自己也是看得清清楚楚。
最讓殷俊費解的，是邵一夫的頑固和拒絕改變。
邵氏其實不是沒有續命的機會的。
前世明明有好幾次的機會，讓邵氏可以發展起來，持續和嘉禾競爭，但邵一夫都毫不猶豫的放棄了。
第一個李曉龍，那就不用說了，邵一夫心中的痛。
但第二個的許貫文，卻又是一樣的，明明知道他是一個有才華能賺錢的導演，卻因為分成問題不讓步，許貫文一氣之下帶著幾個弟弟去了嘉禾，從此幫嘉禾撐起了李曉龍離世過後的十來年時間。
有了前面兩個教訓，你以為邵一夫會注意了？會懺悔了？會