見習助理卻是一種新的僱傭模式，專門針對於勞動強度非常大、淘汰率非常高的動漫行業。
只有他們在兩三年之後都不離職，然後技術能力又不錯，麒麟文化才會聘用他們。
事實上，這些見習助理一般每年的淘汰率都在30以上，不是因為受不了苦，就是因為能力不夠。
真正三年之後能留下來的，也就是10左右。
與此同時，他們拿的錢，只有尋常員工的一半，而且沒有獎金分紅。
雖然哪怕是這樣，他們的薪水也能一個月達到6000塊，但還是太過辛苦了，一天工作12個小時以上是常態。
沒有一個部門，是不希望自己的部門人多力量大的。
因此，《麒麟週刊》很想多給裡面的一些優秀人才更好的待遇，但這種待遇卻必須要正式入職才行，而麒麟文化又卡住了這個聘用的人數，不許他們再像是以前那樣，一口氣聘用幾十個甚至上百個的人了。
現在殷俊沒有再擴大規模的意思，陳子貴只能是黯然一嘆，等待下次機會了。
只是相比起《麒麟週刊》，內地的那兩個電影製片廠的動畫組，可真是福氣大啊。
他們不但得到了幾十個在《麒麟週刊》磨礪了許久的精銳員工，還得到了製作一部動畫片的機會。
一年下來做得好的話，能拿到上千萬人民幣的製作費用。
這筆錢在內地，可絕對是非常高的收入了！
即便是現在他們還沒辦法對上美廠有多大的威脅，可這麼發展下去，如果能做好的話，恐怕形成三足鼎立的可能性，也很大啊。
陳子貴是聰明人，他知道這是殷俊早就有的計劃。
殷俊是刻意讓內地不要只有一個動畫製作工廠，要讓他們互相之間有競爭的。
只有互相競爭，只有你追我趕，才能形成一種積極向上的氛圍，而不至於狂妄自大，一點兒都不求上進！
第2059章 陳真轉型？
香江的明星很多，拍攝的電影電視劇也很多。
就拿電視劇來講吧，整個亞洲百分之70左右的電視劇，都是香江三大電視臺拍出來的，由此可知道他們有多麼的強大。
但雖然拍攝了這麼多，可也不是說香江的電視劇行業就沒有什麼競爭了。
相反的，香江的電視劇行業競爭是越來越大。
在這裡的淘汰率非常的驚人，每年都有大量的人員加入，也有不少的人黯然退出。
無論是動作人員還是表演人員，甚至包括了明星，都是如此。
香江的電視劇製作人員，其實基本上都來自於無線一系的，所以許多的規矩和制度，其實都是源自於無線電視臺。
比如說，如果一個一線明星主演的電視劇，連續三部都不斷的撲街，收視率不好，那麼他馬上就會被下放一個等級。
要不就是去做深夜檔、下午檔電視劇的主演，要不就是做成本小的電視劇主角，待遇和檔次都歸類於二線明星。
如若這樣都不行，那麼就再次降檔次，直接成為主要配角，基本上再也別想有往日的風光，只能說是認真工作的話，衣食無憂而已。
二線、三線明星們，也同樣是這樣的標準來衡量。
但從成功的角度來說，如果你出演一部電視劇，獲得了極大的好評，收視人數也是暴漲，那麼你就能一片成名，好的合約和待遇馬上就有。
什麼香車美女、廣告代言和知名度，都是源源不斷的來，一年賺個百萬港幣，那是輕輕鬆鬆的。
進一步就是天堂，退一步就是地獄。
所以就造成了在電視劇行業競爭非常的激烈。
除了那十幾個出道早、擁有強大粉絲