二千年，民主黨大選失敗，雪莉離開華盛頓來到了矽谷，立即被求賢若渴的kyle招至麾下。雪莉也不負眾望，帶領著銷售部門攻城掠地，短短數年間奠定了hh公司在數字音樂播放器領域的霸主地位。這其中雖有ipod一貫的技術優勢因素之外，雪莉的營銷技巧也功不可沒，因此她不但管理著銷售部而且還兼任公關部經理，成為hh公司唯一身兼兩職的高管，影響力和權勢遠在客戶體驗部的vp瑪麗莎之上。
能者多勞，多勞者多得。憑著出色的業績，雪莉不但獲得了價值六千萬以上的期股，而且先於瑪麗莎進入董事會，成為了繼kyle、楊至遠後第三位美籍董事。再加上年初進入董事會的瑪麗莎，hh公司八名董事會成員，居然有四名美籍董事，佔據了董事會的半壁江山。
雙數不好，董事會投票時很容易僵持。參加完排練之後，kyle跟李家明商量了幾句，把雪莉和瑪麗莎叫了過來。
“boss想增加一名董事，考慮到公司的市場主要在歐美，他想讓研究院的malouda？擔任，你們有什麼意見沒有？”
那個日裔副院長？如果他再加入董事會，有技術背景的董事就佔了四席，加上在技術上從來都是無條件支援的boss，那就意味著行政、營銷部門都要圍著技術部門轉。
“我同意”
“我也同意”。
兩人稍一思考，立即同意了kyle的提議，公司能創造一個個的輝煌，最重要的因素還是領先對手的技術優勢。ipod7更是讓所有對手都絕望，六個月賣出去4214萬臺，銷售額達到84億多美元，並且帶動itunesstore業務激增、股價一路走高。
可是，緊接著雪莉就直言不諱，反對公司繼續扶持google，主張讓它與yahoo公平競爭，哪怕李家明是它的第一大股東。
這話沒錯，出於公司的利益，兩家競爭得越厲害，對公司越有利。可這極大損害了李家明的利益，他握有google超過30％的股份，可沒有yahoo一美分的股票。
對於這樣的眼裡只有利益沒有上司的部下，李家明是既愛又恨，但也容得下。稍一考慮，他也將皮球踢了回去。拉里那小子做技術、鬥心眼是一流的，但商業頭腦還是差了點，這女人精力充沛得嚇人，能力又極強，要是能去那邊幫著把業務做起來，也免得自己的投資打水漂。
“sheryl，我準備將google的股份注入hh，你能去google擔任一段時間的商業部門主管嗎？”
這？
雪莉猶豫了，如果把google的股份注入hh，雖然無法將它作為公司的子公司，但能把它做大、做強，不管是對boss還是公司及自己個人，都是極有利可圖的。可是，與yahoo那樣的龐然大物競爭，她沒有多大的信心。
“sheryl，我們是一個團隊，我也不諱言。如果在未來，google能達到yahoo的一半高度，就等於我們每個人的資產都能大幅度增值。當然，前提是不能影響你在hh公司的工作，否則我寧願另外去尋找合適人選。”
增值這個字眼很有誘惑力，雪莉思考片刻便答應道：“yes/boss”。
這就成了，即使要分一部分可能的利益給大家，但只要把google做起來，自己得到的反而更多。
商量完韋恩進入董事會和雪莉去google兼職的事，李家明也準備回家去陪愛人。除了知道一些未來的趨勢，可以制定出正確的戰略外，李家明並不認為自己比他們更有能耐。論經營管理，他自認比不上kyle，論開拓市場、客戶體驗之類的，也比不上這兩位女將，就更不要說技術方面的事。人貴有自知之明，不如人家、甚至不懂的事