boss的助理，即使公司最終失敗了，也能學到非常多的經驗，遠比在大公司裡成長快。
現在boss開始正式面試，marissa深思片刻，回答道：“我個人認為，這個決策沒有問題，但必須在yahoo真正壟斷了搜尋市場後再來做內容。”
世上的人才如過江之鯽，但天才還是少之又少，李家明失望地搖了搖頭，吩咐道：“你去尋找yahoo的同類公司，要有獨到技術的，我下次回到美國時，要看到詳細的名單、說明。”
“yes/sir”
“三個月之內，把這房子裝修、佈置好，我給你一百萬美元。”
“yes/sir“。
還不錯，沒有談聘用協議，先答應去做事。李家明最煩那些什麼成績都沒幹出來，就跟自己談薪水、待遇的人。（未完待續。。）
第一百五十九章 蝴蝶的翅膀（完）
風逢喜事精神爽，從美國回來的章昭洋不能說是‘精神爽’，應該說是意氣風發。
三十而立成了億萬富豪，執掌一家市值超過700億rmb的上市公司，這樣的成就放眼海內，還能找出第二人嗎？
即使是前幾年報紙雜誌上神化了的幾個首富、鉅富，比起他來也是黯淡無光。他們那些人，多少都有資本的原罪，而咱老章賺的每一毛錢，都是陽光下的利潤。
但也僅是意氣風發，並沒得意忘形，章昭洋這位mit的博士，早被李家明那種妖人削掉了浮躁。人是要對手的，或是需要一個攀比物件，才能努力地往上爬。
用孫維剛的話來說，這點錢、名，其實就是個屁！大家出洋留學，學成回國創業，在外人眼裡都是青年才俊，可跟李家明那混球比起來就是個渣。在大家這年紀時，人家肯定比大家強，可大家在他那年紀，只能跟在人家後面吃灰。
也是，那樣的妖人都不翹尾巴，自己這些還沒人家一半多錢的人，還想翹根尾巴讓人嘲笑？
也幸好章昭洋沒有膨脹，保持著以前的清醒，才能一回來就強行把開始現亂相的公司扳回正軌。不怪這幫人發狂啊，二三十歲的年紀，突然成了百萬、千萬富翁，不發點瘋才怪。
人是要榜樣的，章昭洋雖然長得醜了點，可在公司的一千多號人眼裡，那就是精神領袖級的人物。領袖都能清醒、冷靜，大家還翹什麼尾巴？百萬、千萬算個鳥，人家近百億都沒得意洋洋，自己得意個毯！
隨著大家逐漸冷靜下來，公司固然回到正軌，底下也開始暗流湧動。就如李家明和老章當初估計的那樣，一夜暴富之下，很多員工的創業夢開始蠢蠢欲動。幾千萬的投入，兩三年就能賺幾百億，這樣的誘惑足夠讓很多人去冒險博一把，何況外面還有那麼多熱錢進來，那麼多公司來挖人。
第一個遞交辭職書的是孫維剛，這位持有公司5％股份的創始人走了，還帶走了兩位聯合創始人，聽說是想做中文搜尋引擎，想去跟yahoo（華國）競爭。
第四、第五是創業元老陸洋和羅東旭，他們各自拿了公司15萬股票，相當於中層管理人員的十幾倍，卻選擇了去聯想旗下的fm365網擔任ceo和cto，據說年薪200萬＋10％股份。
這二人走時，章昭洋雖然臉上還在笑，可熟悉他的人都知道他憋著火。孫維剛帶人離開，那是大家有心理準備的，因為公司啟動ipo之前，人家花了一百萬買下了，說了他想另立門戶。可這二位走，誰都沒想到。
除了顧震雲、趙世清兩位分公司老總，就他倆和孫維剛帶走的兩人拿得期股最多，雖說是因為他們勞苦功高，也肯定私下有過約定，會留下來輔佐章老大，所以才有那麼高的期股份額。現在股票到手了，就把對他們有知遇之恩的章老大扔一邊？