鹿死誰手？
不知道，投完票的李家明也緊張地盯了幾眼關門計票的辦公室，心裡有些底的，或許只有歐文和羅伯特那倆王/八蛋，就連李家明都心裡沒數。如果換成他是那些董事，也未必會放著豐厚的補償，去冒一個不到三成希望的巨大風險。
“ming，ming，mr。lee”。
“啊？”
人家叫了兩聲，正出神的李家明才反應過來，換上笑臉熱情道：“你好，你是？”
主動過來打招唿的白人男子與他握了下手，主動道：“我是數字訊號處理器（dsp）部的wayne，能聊聊嗎？”
“ok”，李家明猜想是公司人心不穩，自己旗幟鮮明地支援歐文保護公司控制權，又收購了qc6522的專利。或許這些工程師想萬一公司易手，他們就跳槽。哎，人心惶惶啊。這可不是什麼好事，看韋恩的工牌還是部門主管級別的，連這樣的人都在自尋出路，可見歐文已經不是他們的神了。
兩人走出了辦公室，來到消防通道里，韋恩直截了當道：“ming，如果公司被出售了，我們有幾個同事想加入您的研究院。”
這些都是人才，李家明也坦誠道：“沒有問題，但我們公司規定一年後，才能根據員工的表現給予期股激勵，能理解嗎？”
“當然。ming，您覺得我們會成功嗎？”
很難，即使把工作做到了最細、最好，李家明也覺得難度太高。intel太強大了，而且高通的形勢又太危險，正常人都會選擇大樹下面好乘涼。
“wayne，有你們這種想法的人多嗎？”
年近四旬的韋恩苦笑，小聲道：“大家都沒心思工作了，都在等董事會的結果。ming，我們公司雖然五年前大規模實行了期股激勵制，但沒多少人真正拿到了股票。intel公司本部都沒有實行期股，又何況是我們這樣的被收購公司？”
哎，這就是大公司的難處，象intel那麼成功的大公司，如何會輕易實行期股激勵機制？那不是在股東身上割肉嗎？
期股激勵是網際網路浪潮來臨後，首先在矽谷的車庫公司裡率先興起的。其開始的用途或目的，是因為創業者沒有足夠的財力，只能用未來去吸引、留住人才。高通五年前開始大規模實行期股激勵，估計也是因為公司狀況不好，才推出這樣的激勵計劃。
韋恩的主動來投，也讓李家明另生心思，不管高通能不能保住控制權，hh研究院也不能再拘泥於ipod的晶片研發，也得擇機進入基帶晶片研發領域。把希望寄託在別人身上，還不如靠自己來得強，大不了自己虧損幾年，將研究院獨立出hh公司，讓它去與外面的對手競爭加速它成長。錢那玩意，生不帶來死不帶去，有機會做正事，還捂在手裡下崽？
“wayne，如果公司真的被intel收購了，我們hh研究院會敞開大門歡迎你們的加入。我們以前跟yahoo談投資案時，明確地表達了我們的理念技術驅動內容，甚至驅動一切。我們公司也是圍繞著技術研發而運營，一切以新技術為中心。”
“thank/you”。
韋恩感謝了一句，又連忙道：“ming，我們有研究的自由嗎？我們想離開高通，並不完全是因為期股的問題，還有理念的問題。”
這個要求有點過分，但對於李家明這樣的人來說，只要是人才，他就會充分尊重。
“當然，我又不懂技術，我干涉你們幹嘛？我只提出要求，只要你們的成果能滿足我的要求，哪怕你們研究永動機都可以。”
“thank/you”。（未完待續。。）
第二十七章 功敗垂成
初冬的陽光溫暖啊，曬在人身上暖融