人才！
看完長達數十頁的方案，李家明揉著酸漲的眼睛，不禁讚歎：機會是給有準備的人準備的！可惜了，ipod2已經定型，三洋的新型超級鋰電池上個月試產成功，也就掃平了ipod2聖誕上市的最後障礙。這些意見，只能在改進型號上使用了。
坐在會議室裡等著的marissa很緊張，一場好好的產品討論會，突然變成了自己的個人表演，也不知這位看不透的**oss會如何想？
“kyle，你的意見呢？”
“boss，我們聊幾句？”
“ok”，李家明起身，跟著眼睛裡有欣喜的kyle出了會議室，將另外十幾位高學銷售經理扔在了會議室裡。
“boss，我想任命marissa為客戶體驗部的經理，由她負責整個新部門，您覺得怎麼樣？”
“其他人呢？有些人的意見也很中肯，只是沒有她的全面、細緻。”
“調入新部門，那些沒有發表有價值意見的就fire！”
這是ceo的權利，李家明無意干涉，但他想給公司樹立一個標杆。自從確立了hh是漢華的子公司，不會輕易給員工期股後，很多人辭職了。雖然他不在意那些眼高手低的員工走人，但員工隊伍不穩定總不是好事。
“kyle，marissa小姐的能力和表現，值得我們給期股。”
配合默契的kyle會意道：“我同意，ceo室會盡快拿出方案的。”
“走，我們去宣佈任命和獎勵。”
“ok，她的經驗還是有些不足，你要多幫著點。”
“yes/boss”，這次kyle又主動地落後了李家明半步，他在華國工作數年，早了解了這些華人的文化。
兩人進了會議室，李家明滿面笑容，主動走到很緊張的marissa面前，將手伸了過去，鼓勵道：“marissa，你的表現非常好，證明當初我fire你是正確的。你不是一個合格的助理，卻是一個優秀的高階管理人才。”
“think/you/bossss”，激動的marissa握住李家明的大手，有些語無倫次。
笑容滿面的李家明鬆開手，轉身面向十幾個神色各異的年輕人，環顧了一眼這些年輕的臉龐，大聲道：“先生們、女士們，下面我宣佈：公司即將成立的使用者體驗部，由marissa女士全權負責組建，同時兼任hh公司vp。marissa，公司將與您籤一份期股協議，我希望數年之後，能在董事會看到您的身影，ok？”
一步登天，又被打落凡塵，一年沒日沒夜的辛苦，終於又一步登天，幸福來得如此之快？
“think/you，/you，boss”。
巨大的幸福讓這位李家明的前助理熱淚盈眶，不住地道謝。
“ok，這是您應得的獎勵，相信我，hh是家偉大的公司，會為所有勤奮的人提供舞臺。這是hh公司的第一份期股協議，但絕對不是最後一份，我盼望著更多的先生、女士們，能從我這拿走你們應得的期股。
好了，你們繼續開會。kyle，會議結束後，帶marissa女士來研究院找我。有些事我想跟你們商量一下，聽聽你們的看法。”
說完，李家明主動走到每個年輕人面前與他們握手，提出了有價值意見的還擁抱一下、鼓勵幾句，這才去研究院繼續找韋恩他們商量基帶晶片研發的事。（未完待續。。）
第三十三章 幸福來得如此之快（中）
下班了，紐約的百思賣商場裡開始由熱鬧變得冷清，各個品牌的銷售員開始盤點、算賬、交付營業收入。奧利芙到設在商場裡的銀行營業點交完錢，回到櫃檯裡拿