“學長，你呢？”
王志棟當過公司老總，他可不會象任豔頻樣讓對方來做主，見李家明主動提起了這事，連忙從抽屜裡拿出幾張開發軟體的費用表出來。
“家明，我想先商量一個軟體委託費，再以這個費用入股新公司，你覺得怎麼樣？”
公平，跟這樣的人共事很舒服，不用為了利益勾心鬥角，可也太小看我李家明瞭。重賞之下才有勇夫，沒有白花花的銀子砸下去，外面那幫小子怎麼會拼命？
“任姐，你呢？”
“等等”，訝異的任豔頻仔細看了看兩人的神色，見不是在說笑，才好奇道：“你們不是請我們來研發，而是讓我們當股東？”
還真是百樣米養百樣人，或許只有這樣情商低的人，才會沉迷於技術，才能把那幫大老爺們踩在腳下當技術部門的頭頭。
“對啊，外面那幫老程式設計師有利方21％的股份，公司一上市後就會兌現的。”
沒人不喜歡錢，即使是任豔頻這樣痴迷於技術的人也想住大房子、開好車，只是李家明請她們時說了這是做實體產品，不是sohu那樣的搞虛擬經濟，才沒指望能拿期股。
“你的意思是，新公司也會給我們股份，也是上市之後再兌現？”
終於不矜持了吧，李家明暗笑道：“不會”。
李家明想了一想，索性把自己的一些想法早點告訴大家，讓那幫新加入的員工們打起精神來。換成自己是打工仔，只是從老闆那拿份工資，也只會把份內的活幹好，最多是偷學點技術之類的，好以後自己當老闆。
“這是做實體產品的公司，不會輕易上市。等公司發展到一定規模時，董事會將根據個人的作用、貢獻，分給大家股份享受公司的分紅。
如果因為個人原因，有人想退出公司，公司會以一個合理的價格回購股份；如果是因為能力或其他原因，公司需要解聘某人，除非是有違反職業道德的行為，公司也會回購股份。……”
啊？
沒有心理準備的任豔頻，被李家明的異想天開嚇了一跳。sohu的末位淘汰制，已經搞得那幫人神經兮兮，上衛生間都是一路小跑，要不是有20％期股吊在那，恐怕那幫編輯早就辭職不幹了。要是新公司搞全員持股，恐怕外面那幫人得拼命，生怕因為工作不出色而讓公司開了。
不是每個人都有能力創業的，絕大部分人還是想進個好公司、跟個大方老闆、拿高薪。可再好的公司、再大方的老闆，哪有自己當股東拿分紅強？
“哎哎，別激動，全員持股只是有分紅權，沒投票權的。”
任豔頻確實很激動，這是當股東而不是可憐的技術骨幹。什麼是骨幹？啃骨頭的幹部！最累的活你幹，有好處的事滾一邊去！沒看到那些做銷售的吃香喝辣、開好車、住大房子，蓬頭垢面踩腳踏車的全是技術員、工程師嗎？聯想算還是好的，可也僅是分配京城戶口的時候向技術骨幹們傾斜，技術人員拿的工資、獎金照樣不能跟銷售人員比。
“要什麼投票權？我們要是有你這本事，還會在你手下幹？”
這話李家明愛聽，雖然糙了點，但話糙理不糙。
“還有，營銷人員只能在董事會佔一個席位，負責資本運作的人也只能佔一個席位，以保證公司以技術為先。ibm的起起落落告訴我們，若一家公司由營銷人員掌權，就會失去創新的動力，只會在舊有的業務範圍內打轉轉。”
“還有呢？”
“這樣說也是隨口說，要不我先搞個方案出來，大家再來討論？”
“哦”，還想再聽的任豔頻只好作罷，出去繼續鼓搗試驗，可出了辦公室又想起了什麼，衝進來道：“李董，我們的股份呢？”
對哦，扯公司的