顫抖，現在她堅信周波肯定是受人擺佈，而幕後操控人就是新來的CEO——璽遐邇！
他是存心的，因為她對他不敬，所以他存心這樣整她的！！
卑鄙……
無恥……
低階……
齷齪……
……
……
她在他幽幽的目光中怒了，如灌了幾瓶烈酒，血氣上湧……
掀桌……
回家吃自己就吃自己，士可殺不可辱！
貝貝挑眉，提了一口氣，不受控制得把埋在肚裡對“聖遊”遊戲公司的想法全說了出來。
“‘聖遊’做的是大型3D網遊，開發一個精美的3D網遊一般至少3到5年。其中必須要有一個核心團隊，而這些核心團隊成年至少要有過開發一款成功產品的經驗，美術和程式至少是要六年以上工作經驗。
HR組織結構圖中，核心團隊分三個小組，策劃，美術，程式，分別由策劃總監、美術總監、程式總監管理，業界又稱呼為主策、主美、主程。這三大核心應該是業內資深人士，不能透過一般的招聘渠道取得。
這次培訓我大致看了一下目前‘聖遊’所招收的新人，有一半是有經驗的業內，一半卻是剛畢業的學生，雖然這些學生全部都有在大型遊戲公司的實習經驗，但是我相信基本也只能沾上皮毛。
所以，我個人認為聖世這次要的是一種能讓人有全新體驗的遊戲，才會在核心團隊未齊備前招收如此巨大的新鮮血液。這代表著HR管理在核心團隊到來之前，要充分發揮這些人的創新力量，在核心團隊到來之時，要充分磨合雙方，在核心團隊到來之後，要鼓舞士氣，凝聚團隊力量！
暫且就到這裡，至於目前人員最佳化配給及各種細節問題，需要‘聖遊’總負責人，HR及核心團隊三大總監共同另行商議。
這核心團隊影還沒邊，不過沒關係，聖世有錢養得起人！”
貝貝語速驚人，她挑釁得翻了白眼給璽遐邇，最後一句話浸透諷刺。
來吧，回家吃自己也不怕，你個妖孽炒人魷魚，還得付賠償金吶！
她為聖世幹了四年，按照勞動法，至少有四個月工資的補償金。
算了算，哇塞，一大筆錢啊……
“主策和主程團隊下週即可到位，主美在美國就已經聯絡，只是他目前還未考慮清楚。這個答案你還滿意嗎？”璽遐邇緊抿的嘴角勾起，聲音磁得讓人腳底發酥。
貝貝又翻了個白眼，她幹嘛要對這個滿意？！
璽遐邇墨玉似的眼掃過她的臉，接著又說：“至於你，Lynn……”
眾人統一冒上一個念頭：Lynn，你完了，得罪新BOSS大人！
即便是作好心理準備的貝貝，在他深幽的目光下也不由一抖。
“從明天開始兼任‘聖遊’公司HR經理，週五之前辦公室搬到36層。”
看吧，果然讓她搬了吧……
呃？！36層？！
兼任“聖遊”HR經理？！
貝貝》_《
又感覺到“老朋友”正緩緩滑出體外……
徹底紅了
從璽遐邇口中那句話說出後，全場的目光如炬，象幾千瓦的燈泡把貝貝照得瓦亮瓦亮的。
聖恩35層以上就是聖世集團的最核心的部分，所有重要高層領導及部門都集中在35層以上。
最重要的是：離38層CEO區很近！
而貝貝直接從28層跳到36層，還總部培訓主管兼任“聖遊”HR經理。
分公司幾個資格較老的HR同仁心裡都在琢磨：這總部HR經理本來還以為不是Daisy的，就是Julie的