SL這邊，“你是在開玩笑嘛？蘇陽董事長怎麼可能看的上我們的弄些個專利啊。而且的如果你真的做好了調查的話，就應該清楚，我們研發室裡的員工幾乎人人都是有專利在身的，而能做到這個地步，你覺的是因為什麼？如果沒有蘇陽董事長，你覺的SL的那些產品能有現在這樣的地步？我可以肯定的告訴你。整個SL公司百分之八十以上比較重要些的專利都是或多或少的和蘇陽董事長有關係。如果蘇陽董事長真的想要收買所謂的專利的話，那董事長他早就超過愛迪生了。不要以為我在說笑，這是事實，每一個研發室的同事們也都很清楚這個事實。”
（未完待續……）
第五百八十八章 該回去了
SL那邊的回答一如既往的，只要是遇到了員工，詢問，就能感受到SL整個公司內部，對於蘇陽的那種個人崇拜的心理，壓根就聽不到壞的話，一個也沒有。而且每一個人，在被詢問到對自己的老闆蘇陽的看法的時候，說的時候也是臉上一臉激動，崇拜之情，嘖嘖嘖
就和腦殘粉沒什麼區別了。
至於SL研發部裡的那些員工，對於蘇陽的評價那就更高了。
而很快的，又是有人找到best這邊研發部內的員工。這個蘇陽旗下的第二大公司。也是目前被認為目前華夏最高水平的汽車製作商，當然，在眾多的華夏人嚴重，best同樣的也是世界最好的汽車製作商。
“目前best汽車的主要技術全都是蘇陽董事長研究出來的，我們其實初期的更多的也就是檢查一下產品出來之後可能存在的什麼的問題。然後的提交給蘇陽，我們自己也想著解決方法，而往往的最多的三天，最快的蘇陽董事長當時就能給出解決方法來。至於我們，如果的不聽到了，看到蘇陽董事長的解決方法，能不能想的出來都是另外一說。雖然的那是蘇陽董事長弄出來的東西，但畢竟的研發室上百位員工，齊心合力但是依舊的比不得蘇陽董事長，這個難道的還不能說明問題嘛。”
“當我們研究室遇到什麼難題，沒辦法解決的問題的時候。告訴蘇陽董事長，最慢的一次也不過是倆天而已，解決的方法就回到了我們這裡。蘇陽董事長的水平，和我們這些員工完全的就不是一個等級上的。”
“別開玩笑了好不好，就蘇陽董事長的那個水平，有必要的和我們搶所謂的專利，我們同事那些有專利的人，其中就有不少的當初在弄那些技術突破的過程中，就是靠著我們董事長的幫忙呢。我可以肯定的說，目前我們研究室一共一千三百七十三項專利但中。其中比較比較有價值的三百多項專利。蘇陽董事長至少的得佔有三分之一的功勞，其中最重要的十項專利。九項是我們董事長自己個人獨立弄出來的，還有那剩下來的一項，如果你可以問問整個研發室的同事。或者那個傢伙自己。都清楚。專利最核心部分的難題就是蘇陽董事長解決的，那個同事更多的只是提出了一個想法而已。但是最後的這個專利署名權，還有取得的收益都是他個人的。而蘇陽董事長一點也沒有拿。”
“而這樣的事情，在我們整個研發室也不只是一次的發生過。”
綠色公司的話，那就簡單一些呢。
那裡更多的其實是設計部，研發部並不像SL還有best那樣龐大而且重要。
只是的不論是哪裡，不論是哪個公司，只要是問到員工，絕大多數給出的答案都是對好的。
很少的能有關於蘇陽不好的評價。
難道是洗腦了嘛？
倒是有一些媒體對這些蘇陽的公司員工這樣評價，給出了自己的判斷。
蘇陽在他的公司，搞起了個人崇拜。讓自己成為了整個公司的公司文化。
這種不正常的公司文化氛圍，雖然的讓蘇陽的公司擁有