9月8日，星期一。
一大早，徐毅便來到公司，趁著還沒到上班時間，把注意力集中到了昨晚徐行圈上的那幾個目標上面。
徐毅現在本身就在某度內部的搜尋部門任職，不大不小的管理崗，要查詢一些員工基礎資訊還是很簡單的。
很快，他就把目光落在了其中三個人身上。
——戴卓山，男，27歲，畢業於浙大計算機系。
——廖沁宇，男，28歲，同上。
——龔奧，男，26歲，同上。
這三個人，是同一所大學的校友，而且還恰好是同屆的，私人關係似乎也不錯。
其中，戴卓山是徐毅目前的同事，同樣就職於某度的搜尋部門，之前是某度專門用於搜尋推廣的梧桐系統幾個負責人之一。
之後又因為移動網際網路的興起，領到了開發某度移動端的任務。
期間，因為意識到手機端和電腦端的差異，戴卓山曾在會議上提出，可以嘗試更改某度移動端的推送機制，建議先以個性化的推送將使用者吸引住，穩定住移動端的使用者數。
但這時候戴卓山的觀點還比較稚嫩，沒有發現其中最本質的根源在於，手機端不同於電腦端，一個app就代表著一個直達平臺的入口，根本不需要特意使用某度。
這就在一定程度上弱化了某度的使用場景和頻率。
但某度內部明顯還沒有意識到這一點，並未同意戴卓山的提議。
畢竟個性化的推薦就意味著每個使用者看到的內容都不一樣，這對於某度賴以生存的廣告分發系統是一個嚴重削弱。
而某度的大部分收入，其實都來源於競價排名提供的廣告收入，某度內部壓根不可能因為戴卓山的一個提議，就把自己的收入大頭給砍了。
於是最後戴卓山不僅沒能繼續開發某度瀏覽器，反而還在搜尋部門被降了半級。
這裡頭當然也不僅僅只是因為他那個提議，跟搜尋部門內部的派別鬥爭也有些關係。
只不過，戴卓山很明顯被人抓住了機會，成為了這場交鋒的犧牲品。
除此之外，負責社交軟體某度hi移動端研發的廖沁宇，跟戴卓山的遭遇差不多。
在pc時代，社交軟體基本已經是騰信qq的天下。
曾經某度還妄想著依靠某度hi這款社交軟體，奪取一部分的社交市場份額，但到了現在，某度hi基本已經成了某度內部員工交流的工具。
而到了移動網際網路時代，廖沁宇覺得有機會讓某度hi嘗試著彎道超車，哪怕不能超過騰信，也有機會啃一塊肉下來。
但是某度hi在內部的優先順序實在太低，廖沁宇又只是移動端的負責人，目前某度的老總已經將目光放在了電商領域，某度hi只屬於輔助進攻的角色，壓根不受重視。
因此廖沁宇好幾次提交的建議都被駁回，甚至電商部門的負責人還不忘譏諷，笑他痴心妄想，竟然還想著跟騰信爭搶社交領域的地盤。
至於龔奧這邊，就更簡單了。
某度遊戲部門雖然也算是一塊不錯的收入來源，但一直以來做的都是一些三國武俠的套皮ip遊戲。
儘管賺錢，但確實沒什麼創新，整個部門都比較循規蹈矩，與其說是遊戲製作部門，不如說是遊戲流水線工廠。
龔奧作為比較年輕有理想的型別，每次做完一款總策劃要求的遊戲，就把自己想要做的遊戲給上報上去。
然後被駁回，安排一個新的套皮遊戲。
再做完一款，繼續上報自己準備的專案，然後再被駁回。
這麼來了幾次之後，龔奧跟總策劃大吵了一架。
要不是他自身技術夠硬，在遊戲部門裡的製作效