有不足的地方，就是沒有工作經驗，但是我相信以你的能力，應該很快就能掌握咱們工作中需要的技術與工具。這點，我們都認同。”我聽了這些，心裡很高興，但是臉上仍然很嚴肅地道：“嗯，請組長放心，我一定儘快掌握軟體測試的知識與技術，爭取早日加入到專案當中去，給咱們組爭光。”
王凱又笑了，道：“好啊，雖然我跟你剛認識幾天，但是就發現你這個人腦子特別靈透，論這點，咱們這的好多老工程師都不如你；還有，你很有團隊精神，這正是我們需要的呀。很多同事，雖然個人能力很優秀，可就是沒有團隊精神，愛搞個人英雄主義，結果最後呢，被大家孤立了，什麼成績都沒有了。呵呵。”我回答說：“呵呵，我團隊精神還是很強烈的，我不愛自己出風頭，因為個人的成績再大再多，也比不了整個團隊的成績。”
王凱聽我這麼說很開心，道：“你昨天的工作報告我看了，你寫得很好，做得更好。怎麼說呢，很多新同事到公司以後都是聽領導的安排，讓做什麼做什麼。當然我不是說這樣不好，可是這樣就喪失了主動積極性。雖然工作做完了，成績也有了，可是再想有什麼發展，已經被限制住了呀。嗯，你做得就很好。你在掌握企業文化的同時，還有意識地跟你師傅領一些測試知識與技能，這說明你很有學習與工作的主動性嘛。呵呵，有你這樣的同事來到我們組，我這個做組長的感覺非常高興。還有你提的建議，我認真考慮了，而且還準備在我們這些組長的週會上提出來。嗯，總之呢，你這兩天的表現我是很滿意的，希望你再接再厲，不僅把自己的知識豐富起來，還要有餘力地幫助後來的新同事，我相信你有這個能力。哈哈，咱們組的興盛就靠你們這些生力軍了。”
我聽了這些話確實有些受寵若驚，忙道：“好的，沒問題，我一定在做好本職工作的同時，幫助團隊進步。”王凱站起身來，拍著我的肩膀說：“好呀，我會繼續關注你的。好好幹，對於有能力的員工，領導層一定會特別關注，並且在合適的機會給於提升的空間的。咱們部門正在發展，以後專案多了，就會增加幾個小組，同時還要招好多新員工。你努力做，沒準幾個月以後你就是lead（組長）了呢。”
聽完這句話，我心裡有點火熱，腦袋也發開了燒，心想：“真的假的呀？我自己還是一個新人呢，幾個月以後就能給別人當組長？笑話。”雖然心裡對這種說法保持懷疑態度，但是我還是毫不猶豫地點頭，道：“我一定會好好幹的。”
跟組長談完話後，我心裡很激動很高興，覺得自己跟劉姍學的這一招實在太好使了。儘管不能說這次讓組長多麼多麼地高看我關注我，起碼可以讓我在他那裡留下個好印象吧。
剛坐到座位上，準備開啟MSN看看劉姍是什麼狀態，忽然電話響了。此時也看到了，劉姍狀態是離開。
我接聽電話，才知道是前臺來的，但是聽聲音不是周歡的，而是另外一個前臺。我這才想起來，早晨上班來的時候沒有看到周歡，怕是她請假了。難道是昨晚那件事讓她請假了？
前臺告訴我，說有人找我，就在門口等著。
我趕忙放下電話，邊往外走邊想：“是誰找我？我可是剛到這個公司上班呀，沒認識幾個人。難道是別的公司的獵頭來挖我？算了吧，你這個廢柴，誰來挖你。”走到前臺玻璃門的時候，發現門口站著一個穿牛仔服焗紅頭髮的小青年。看到他第一眼，我就覺得來者不善，這不是一個什麼好東西。
小青年看到我，冷冷一笑，道：“你就是李剛呀？”我也冷冷地道：“正是本人。你有什麼事，我還上班哪。”小青年笑了，道：“喲，小子果然挺牛呀。有種跟我下樓去不，咱哥們找你有點事。”
我微微一驚，想了想，忽然想到前臺周歡。會不會是她的男友被我打