金允浩話音一頓，簡短的客套完，開始直入主題：“下面介紹技術部組織結構。賈尼，擔任技術部部長。主管產品開發。協調內部分工。”
第一項認命。眾人認為理所當然。
十幾位美國工程師都是賈尼邀請來的，美國長大的賈尼本身技術也過硬，尤其是他跟金允浩關係匪淺，由他擔任技術部部長一職，眾人毫無異議。
議論，不解，困惑等情緒出現在第二項決定上。
金允浩語氣平緩的用雙語介紹道：“技術部暫時分為兩個組：美國工程師組成一組，韓國技術人員組成一組。各組負責人由各組組員共同推選。”
此項決定一出，所有人當場錯愕。
這是什麼玩法？
劃分兩個團隊，各自為營？
所有人臉上都浮現出濃濃的不解。
樸一天好心提醒道：“老大，如此劃分，恐怕不利於整合技術優勢，也不利於內部團結。
不得不承認，這些美國來的工程師有技術優勢。
將美韓雙方技術人員混合，能帶動韓方的實力，可以更快形成戰鬥力。
可現在將他們分開，不是主動丟掉這個提升實力的大好機會麼？
還有。劃分兩個團隊，就會出現競爭。甚至會演變為內部矛盾。
這種劃分方式，完全不利於內部團結啊。
如果我們公司是大企業，精英雲集，那麼劃分兩個團隊，相互競爭相互提高，是好選擇。可現在我們剛起步，根本就不適合這種劃分方式。”
金允浩轉頭眸了眼樸一天，問道：“理由都說完了？”
樸一天點了點頭。
金允浩轉頭，凌厲的目光掃視眾人，語氣堅定道：“這是我的命令，就這麼辦。美方團隊人手欠缺，可以在本地招募，慢慢增加實力，賈尼負責協調。”
金允浩態度堅決，完全不聽人勸，語氣也很硬，聽得人很不舒服。
看到金允浩這種剛愎自用的態度，眾人心中不愉，充滿了擔心。
可很快，金允浩就用另一種方式，化解了眾人的不滿。
他朗聲道：“兩個團隊，共同研發同一種產品，哪個產品好，我們用哪個！
我給你們提供了競爭平臺，今後就看你們各自的本事了。
看看到底是美方優秀，還是韓方優秀。
競爭的勝者，會有豐富的股權獎勵。
我可以明確的告訴大家，公司第一期會拿出9％的股份作為股池，獎勵技術人員。勝者一組，會分到更多的股權獎勵，公司上市後會擁有這些股份。
所以，為了各自利益考慮，希望你們竭盡所能。
競爭是公平的，就看你們各自的本事了。散會！”
嗡！
股權獎勵一出，現場立即炸鍋。
公司還沒上市，第一期就拿出9％的股份作為獎勵，這也太不可思議了。
這可是原始股，可不是上市後的普通股。
如此獎勵規模，前所未見！
眾人被金允浩這種誇張的股權獎勵刺激到了，一個個化身成狼戰士，戰意滔天。
美方激動，覺得這次加盟決定十分正確，他們就是為股份來的。
韓方激動，為了誘人的股份獎勵，他們拋去膽怯，決心跟美方一戰。
哪方最後取勝，還未可知！
……
金允浩離開會議室後，樸一天和賈尼立即追出來。
看兩人滿臉擔憂，金允浩找了一個小會議室，坐下來談。
樸一天憋了一肚子話，不等坐下就立即發問：“老大，你搞什麼鬼？哪有這麼獎勵技術人員的。現在就拿出9％的原始股，以後