“人事問題的確不好辦，大家也知道這次的鈦合金加工基地建設時間緊迫，對工人技術人員素質要求高，責任重大，負責鈦合金加工基地的廠長必須要是一位能鎮得住場子的人。”
要鎮得住場子，這就要求資歷老、技術好，全公司這麼多的人裡面。也只能是從幾位大佬中選擇。
而這不到十人的大佬中，大多數都是技術型管理人員。各自在單位中都是技術帶頭人員，貿然調到新工作單位反而得不償失。
到最後。會議室十人中，分成兩撥，一波看著楊輝、一波人則是看著白所長，其意思不言自明，新工廠管理人員的人選只有兩個：楊輝、白所長。
於總師把目光投向楊輝：“我看讓楊輝去就好，讓楊輝去把這鈦合金加工基地搞起來，自然就能在西南科工建立起威信，對過幾年接手西南科工總經理一職會有很好的幫助。”
於總師這話說的非常有道理，楊輝前面表現出的能力都受到了所有人的看好。現在是時候給楊輝在西南科工內部建立起威信了，順便也為楊輝培養一些班底。
抱著和於總師同樣想法的人不少，就連剛才把目光釘在白所長身上的幾人也覺得於總師說的不錯，按理來說這次的廠長位置就該落到楊輝頭上。
但白所長並不這樣認為，他有著自己的想法。
“楊輝負責鈦合金加工基地看似是不錯的選擇，但也有很大的缺點，我們這次的鈦合金加工基地為了趕時間，都是抽調的各廠骨幹年輕人員組成，讓楊輝去恐怕還真就不好開展工作。”
看其他人還是不太明白。白所長繼續深入地解釋深層原因。
“這些驕兵悍將若是沒有看到楊輝，恐怕還對楊輝抱有神秘的感覺，不敢造次。若是楊輝直接管到他們頭上經常出現，搞不好就容易出現問。這和能力沒有關係，這是有能力的年輕人之間相互不不服造成的。加上這次鈦合金加工基地的事不容出紕漏，我看還是由我去坐鎮最好。”
白所長攬下了原本給楊輝準備的位置。這又是什麼情況？以前都是白所長都是極力推薦楊輝，現在大家都接受楊輝的能力。願意培養楊輝，怎麼白所長就突然唱起反調
“老白。那你的意思是要由你親自主持這次的鈦合金加工基地組建，楊輝這邊有該怎麼辦？這次機會難得啊！”
於總師都有些看不懂白所長的想法，只能是站出來提醒一下，雖然白所長說的在理，但機會難得，於總師不願意讓楊輝錯過這個機會。
在於總師問出問題之後，其它眾人也不解的看著白所長，似乎白所長不給出一個正當的理由，這一幫人絕對不會吝嗇自己手中的反對票。
看到楊輝現在已經如此深入人心，受到眾多高層的認同，甚至不惜和自己這位總經理對著幹也要力保楊輝入住新工廠，白所長知道自己沒有看錯人，楊輝確實很不錯。
是時候打出自己第二張牌了：“這個我當然知道，機會難得，讓楊輝去當這個廠長，若是可以成功做下來自然是很不錯，但風險太大我們承受不起。不如換個更加安全的方案，我現在已經身兼數職：二所所長、黎陽廠長、西南科工總經理，再加工基地廠長就太累了，我需要卸下一些擔子。”
這才一臉解脫般地說出自己的想法，白所長要準備卸下一些職位，由楊輝來扛起。那麼白所長又準備將哪個職位交給楊輝呢？
需知白所長身上現在兼任的哪一個職位都不比鈦合金加工廠廠長一職弱了，甚至影響力有的還更甚一籌。所有人都被白所長勾起了胃口，大家要看看白所長對楊輝的支援力度到底有多大。
於總師和白所長經常打交道，知道白所長的一些想法，他已經想到了些什麼，不敢相信的看著白所長。
對著於總師點頭承認之後，