第一百五十四章 如何造路
沈淮目前就是以市鋼廠為超越目標。
梅溪鋼鐵廠要發展，需要大量的專業人才。
雖然沈淮很重視內部職工的培養，但梅溪鋼鐵廠的底子太薄弱了，要完全依靠自身的培養，需要相當長的週期，才能積累下足以應付他所計劃的擴張需求。
沈淮從市鋼廠挖人，從來都不會手軟：中專學歷以上、在市鋼廠獲得助理工程師職稱，到梅溪來，工資福利直接翻倍；中級職稱的骨幹，工資福利直接翻兩倍。
雖然市鋼廠是國營企業，是鐵飯碗，但這些年來效益很差，趙東等骨幹在市鋼廠一個月也才四五百元工資，結婚分房全無奢望，自然有“樹挪死、人挪活”的想法。
沈淮也不管梅溪鋼鐵廠此時實際是處於人員超編狀態，只要市鋼廠的員工願意過來，又確實有真才實料，他都不加拒絕的接收。
甚至因為人力成本過高，造成梅溪鋼鐵廠的月盈利水平在年後有所下降，沈淮也在所不惜。相應的好處，就是梅溪鋼鐵廠的技術力量一下子厚實起來。在經過磨合之後，不僅使梅溪鋼鐵廠的生產管理水平，進一步的提高，也為接下來的擴張，做好人員及技上的儲備。
聽楊海鵬說市鋼廠那邊指著脊樑骨罵他的事情，沈淮渾不在意的說道：“大前天顧同在英皇國際，當著我的面，也想罵我一頓，我鳥沒有鳥他，他能奈我何？”
楊海鵬搖頭而笑：
半年時間，以趙東、徐聞刀、潘成等人為首，市鋼廠差不多有五分之一的骨幹跳到梅溪鋼鐵廠來。而且這時候有勇氣跳出來，除了對自己的水平有自信外，也是野心勃勃，很有幹勁跟闖勁的人，可以說是市鋼廠長期積累下來，最優質的人才。
人才逆流的趨勢，顧同他們根本沒有能力遏制。
也因為有梅溪鋼鐵廠在，顧同他們想要再壓制市鋼廠的工人，就變得困難，甚至不得不轉變態度，對一些有能力的刺頭採取安撫政策，以減緩骨幹流失的速度。畢竟市鋼廠的生產還要維持下去，骨幹還是組織生產的中堅力量，不能或缺。
顧同給逼得焦頭爛額，再好的脾氣，看到沈淮的人，估計也難以按耐得住，不過想想沈淮的性格，連高天河都不鳥，何懼顧同？
楊海鵬以前也是在市鋼廠受不了窩囊氣，跟顧同吵了一架，才自己把鐵飯碗砸掉跳出來單幹，他更巴不得在沈淮的率領下，梅溪鋼鐵廠能將市鋼廠徹底的壓在身下，到時候再看看顧同他們
楊海鵬問沈淮：“在你的計劃，打算幾年把市鋼廠幹翻掉？或者乾脆把市鋼廠兼併過來？”
“兼併市鋼廠？”沈淮搖了搖頭，說道，“這個可能性不大，不過市鋼廠要是還不整頓，超越它，不是太難的目標……”
楊海鵬想想也是：梅溪鋼鐵廠兼併市鋼廠，這涉及到市政fu顏面以及相應行政級別的問題，而譚啟平此時也不可能強力的支援他吞併市鋼廠。不過市鋼廠的鋼材年產量也就六十萬噸，梅溪鋼鐵廠要是年中的擴容計劃能順利實施，差不多就能達到市鋼廠三分之一產能的水平。
明年建成貨運碼頭，原材料及鋼材銷運的通道開啟，梅溪鋼鐵廠將進一步突破發展瓶頸。
楊海鵬對鋼鐵產業的瞭解程度以及本身的專業水平，都很高，不在趙東等人之下，他對梅溪鋼鐵廠的發展影響，要比何清社他們有信心多了。
市鋼廠七八千職工，中專以上學歷的，也有上千人，