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郭拙誠沒有心思去思考他們的內心是如何活動的，而是先讓內部的計財處按閆宇整理出來的資金髮放表，將資金髮放下去
資金的額度都是按軍工廠領導自己所報需要的數字乘以兩倍發下去的，可謂皆大歡喜雖然有不少人心裡不平衡，但這種不平衡是針對那些資料包得多的人去的，而不是針對郭拙誠，畢竟郭拙誠已經做得仁至義盡了
現在沒有一個人敢質疑郭拙誠的不是：人家的手裡不但抓住權，還抓著錢呢，誰敢造次？
錢發下去大家心穩之後，郭拙誠就開始召開各級領導幹部會議，宣佈正式成立下屬機構在成立機構之前，郭拙誠玩了一個小陰招，那就是先宣佈各級領導的工資待遇
工業協調辦公室直接下屬的辦公室、決策局、科研局、生產局、國內貿易局、國外貿易局、技術合作局、資訊局、保密局、軍代表局、軍工廠、計財處、後勤部等等一級部門一把手月工資一千元副手八百元
一級部門下屬的二級部門一把手六百，二把手五百
其他管理人員按職責、崗位分為三等，分別為四百、三百、二百
科技人員按其技術水平和崗位分為特殊專家、總工、副總工、工程師、助理工程師、技術員共六級，工資分別為一千五百元、一千百元、八百元、六百元、四百元、三百元
除了這個基本工資，還有工齡工資，數額每年按十元計算
而工人也分為三等：熟悉工人、普通工人、學徒工，他們按照三百元、二百元、一百元的標準發放
至於那些手藝高的工人，如八級工、七級工、六級工什麼的，他們都是工廠的寶貝，一律按科技人員的待遇處理八級工對照總工程師，七級工對照副總工程師，就此往下推，就高不就低
這個工資水平幾乎嚇呆了所有的人，很多廠領導都不敢領，都把錢暫時存在單位，都在等待其他人領了他們再領——這個工資可是他們現有工資的兩倍，有的甚至三百多
比如車間那些普通技術員以前的工資才幾十元，現在卻一下被調整到三百元
郭拙誠還宣佈這個工資調整還只是第一步，將來還要實現第二步，全部進行績效考核，發放績效工資對於在重大科研專案、重大國防工程中做出特殊貢獻，具有特殊能力的人給予重獎
而對於那些尸位素餐一直唯唯諾諾，終年提不出一點建議、發現不了一點問題的人，對無法提高產品質量甚至造成質量事故的人給予嚴厲地處罰：首先是批評、降低工資，然後是降級、降職，再開除甚至送交司法機關追究刑事責任
另外郭拙誠還讓幾個大的科研院所徵地準備建造高標準的住房來自前世的郭拙誠知道，若想員工對企業有凝聚力，最好的、最有效的辦法就是分配住房或者集資建房，按成本價賣下去
有了錢，什麼都雷厲風行，特別是從外單位調進來的人員開始的時候根本不願意過來，就如外交部的胡兼善一樣，捨不得原單位，又不看好郭拙誠領導的這個明顯是臨時機構的單位
但是，等這裡的工資透露出去後，並得知這些高額工資是以紅標頭檔案發下去的，很多人一下就答應過來甚至有人開始找後門，找熟人幫忙要求調到郭拙誠這邊來，特別是那些兒女大了，正需要大筆資金的人
只要有本事，郭拙誠照單全收，他不怕人多就怕人才少
很快，在虞罡秋等中央領導的關懷幫助下，郭拙誠所消的決策局、科研局、生產局、國內貿易局、國外貿易局、技術合作局、資訊局、保密局、軍代表局等迅成立起來，雖然他們還需要一段時間的磨合，但一個個乾淨