十足
郭拙誠自己的精力主要放在科研局和技術合作局上特別是在科研局，他如在部隊一樣，搞起了三三制，即對坦克的研究所從上到下每一個都成立三個同級機構
他力主將以前的坦克研究所及下屬單位重組合成三個坦克整體研究所、三個材料研究所、三個懸掛系統研究所、三個動力研究所、三個火炮研究所、三個無線電通訊研究所、三個通觀研究所、三個火控系統研究所、三個輔助系統研究所、三個前瞻技術研究所，……，等等
對原有多個相關研究所進行整合，將多餘的全部先充實到相應的三個研究所、研究室中來，先磨合一段時間，然後再進行篩選、最佳化組合
為了讓這些研究所在實際生產中成長，郭拙誠在他們上任伊始就交給三個坦克整體研究所一個任務：設計一種以英國二戰時期著名的百夫長坦克為作戰物件的坦克，同時要求能適應沙漠環境，能在夜光微光下行進和戰鬥
對於郭拙誠提出的這個研製要求，沒有人表示異議，因為大家現在都知道中國的坦克主要是出口到伊拉克，出口到中東地區，而伊朗有不少百夫長坦克，如果不能生產出一種能幹掉百夫長坦克的坦克，伊拉克就不會再採購
讓中國專家汗顏的是，中國現行的坦克與英國老式坦克相比沒有任何優勢
但對於郭拙誠提出的資金額度和發放辦法，專家們再次大吃一驚
郭拙誠提出，參與設計的三個研究所，每個研究所先領取一百萬元等三個研究所的方案拿出來以後，由決策局組織對三個研究所的設計進行評審，誰的方案被憑為第一，誰就成為最後的中標者，誰就將獲得五百萬的獎勵，並從今後的坦克生產中提取技術使用費，每輛坦克的技術使用費不低於三千元
方案被評為第二不能中標，但可以獎勵二百萬，如果這套方案裡有可取之處的技術，則加強到第一套方案中，以完善坦克的設計，可以從補充的技術中分享一部分技術使用費
方案被評為第三的，不但不能中標，而且沒有任何獎勵無論是領導還是職工，都只能領取基本生活費
如果在今後的競爭中連續三次都是最後一名，則該研究所的領導全部撤換，重選擇領導班子人員
這下，所有的領導都緊張了，接到任務起就開始緊張的工作，不但是眼紅那五百萬的獎勵和技術使用費，的自己被撤換
他們一邊努力工作，一邊暗罵郭拙誠是周扒皮，這不是要把大家的血汗榨乾嗎？
實際上，郭拙誠還是柔和的，根本沒有跟前世的私人老闆那樣苛刻他現在是在分兩步地走，並沒有讓他們完全創
他計劃的第一步就是如現在一樣只給一個模糊的概念讓他們設計，進行的都是理論上和圖紙上的事，對於這些專家而言並沒有多少難度，只是鼓勵他們多創，多想辦法而已看誰想的深、想的巧、想的妙
他的第二步就等大家習慣了這種競爭的慕後，再讓他們各自進行試生產，讓各設計所拿出各自制造出來的樣品到靶場比拼誰勝誰就能得到訂單，能就能賺到盆滿缽滿，笑逐顏開而失敗者則兩手空空，不但自己的收入減少、威信減低，而且會被下面的幹部職工趕下去
當然，他們的資金也將大幅度提高，僅僅一百萬甚至五百萬都是不夠的
即使這樣，郭拙誠提出的方案也是革命性，與現在的大鍋飯有著本質的區別
現在雖然上級也下任務定指標，但都是被動接受，幾乎不存在競爭，而且幹好了只能得幾句表揚，幹糟了不過受幾句批評
雖然工作成績跟領導的官職升降有一點的關係，但對大多數人而言幾乎沒有多大的影響，成功的單位與失敗的單位，工人的收入根本沒有多少差別
可是，郭拙誠這麼一改革，收入差