利的郵件內容吧，事關公司架構的大事，居然就是透過這麼一個連試用期都沒過的新人來傳達，成為最終議案？
這豈止是兒戲呀！
真要是依著那小子的郵件內容版本執行下去了，簡直是一個個挺平了臉皮，穩當當伸出來，要讓人狠狠打。事情若是傳了出去，給同行業界知道了，豈不是威嚴掃地，威信掃地，身為新天下這麼一家大公司企業高管的最起碼形象，豈不同樣也是轟然的倒蹋在地。
這樣下去，豈不亂套！
揪著這樣的由頭，這些人質問大老王，可惜大老王來回就只簡單一句“無可奉告”打發了他們。
非但如此，大老王反過來還勸他們，不要再較真。
他們能不較真嗎？
實情是……那個小子已經在胡亂發號施令，已經發出來了那樣子的一封自以為是的郵件。
他們到是很想直接無視，不較真！
這群人在收到丁卯郵件的第一時間裡，都是生出同樣心思，暗罵丁卯是一個十足真金的槓頭貨，不通人情世故的白痴貨！
所以說，最一開始，潛意識裡沒人當這封郵件是一回事兒。
即便是他們身處的職位，各人捫心自問，也沒有一個人敢發那種語氣那等內容的郵件。
他丁卯當自個是什麼大人物，就敢說出這樣的大話？
說句不好聽的話，那郵件所提及的諸多事情，的而確之的是公司裡目前存在的一些弊端，需要革舊納新之所在。但是這其中牽涉面太廣了，可說是牽一髮而動全身，輕易沒人敢去當真幹這種出力不討好之事。
即便是大老闆趙慶松自己，為了平衡幾大部門之間的利益，為了安撫人心，為了不影響公司正常營業秩序，也輕易不會寫那種內容的郵件出來！
這小子到好，感情二百五一個，大老闆早會結束隨口一句戲言，他竟然就當真了！言辭犀利將早會的各項決議整理匯總出來了不說，還似模似樣在每一條重點決議邊上做上自己的標註……這條必須執行……這條好……同意……嚴重關切……
見鬼了！
天下奇聞了！
一個新晉入職連試用期都沒結束的員工，發出來這樣滑天下之大稽的‘決議’郵件，他想幹什麼？
他當自己是誰？
所以說，最初看見這封郵件時，每個人都當成了看笑話在解讀！沒人把它當成一回事兒……不，是大多數人都不把這封郵件當成一回事兒。
只不過，正所謂鬥爭無處不在！
嘲笑譏諷鄙視這麼一個無知無畏的新員工，看笑話，大多數人都坐的穩。
可是架不住，就有那一直以來蠢蠢欲動的某些人，為了既得利益的獲取，趁機跳出來興風作浪搞事情啊！
業務部的一把手熊永勝，一直以來都在積極推動大老闆趙慶松改組公司架構，口號是為了充分響應如今的市場形態。
其實言外之意，無非就是要讓公司變以產品為導向為以市場銷售為導向，業務部一門獨大，凌駕其他各部門之上。
早會上的幾條最敏感議題，都是出自業務部幾個頭目之手。
並且丁卯這個新入職的二百五員工，真的就拿著雞毛當令箭，將開會時幾位領導們的明爭暗戰悉數整理匯總出來，還特意加註他的標註、大老闆的決議！
不得不說，這個二百五小子，記憶力還真他媽變態的好，幾十號人烏烏泱泱一早上說過的那些話，他一字不漏都給記錄下來了！
太變態了！
有些話，甚至連他們自己都記不大清楚說沒說過了，但是照著郵件內容略微一回憶，的確每一條每一句，都是他們的觀點，並沒有差錯。
這些人心裡就嘀咕開了。