精神傷害會很大。
很多時候，牆上假口號越多，員工士氣越低落。
易趣公司不會把價值觀貼在牆上，但我希望大家能夠記在心裡……
好了，關於價值觀我就說這麼多了。
下面說點開心的事。
公司今天搬進了新家，易趣大廈，這棟10層的寫字樓，公司全部租了下來。
我們離開了充滿無數美好創業初期奮鬥回憶的帝大資源樓。
今天我看到有幾個多愁善感的女同事還流眼淚了……”
臺下發出一陣笑聲。
“不用太難過，因為我們正變得越來越好！
在這裡，我們能夠給大家創造更好的辦公環境，讓大家有一個更快樂的工作氛圍。
我一直認為，要想留住員工，有兩點是不可缺少的：
第一，給員工足夠多的錢！”
臺下立刻爆發出一陣激烈的掌聲，還有人高呼：“波總說的對！”
隋波不以為意的擺擺手，笑道：“易趣公司的薪資水平在業內不算高。
這是因為市場大環境有些狂熱，但我們需要保持冷靜。
易趣不想炒作，只想踏踏實實做公司。
但是我們會在股權激勵上，給大家回報。
新加入的同學，你們運氣不錯，正好趕上了公司第二次股權激勵措施實行。
就算新入職的正式員工，也多多少少拿到了一些期權股票。
放心吧，過一段時間，應該值不少錢。
後續我們還會繼續開展第三次、第四次股權激勵。
只要你們努力工作，都有機會拿到更多的公司期權。
第二，給員工完美的工作體驗。
在公司制度上，公司有完善的培訓和晉升制度。
在公司福利和工作環境方面，你們應該已經注意到了。
在新的辦公樓裡，每層辦公室裡，公司行政部門都為大家準備了茶水間，裡面有足夠的飲水機、咖啡機、沖劑飲料機、自動售貨機等等。
地下一層，公司配備了員工食堂，可以為大家提供早餐、午餐、晚餐和夜宵。
四層，我們還準備了健身房和休閒室，裡面有跑步機、動感單車、羽毛球、桌球、乒乓球等等。
讓大家在工作之餘，可以鍛鍊身體，休閒娛樂。”
公司會盡量創造出一個良好的工作環境，完善的福利制度。
讓大家能夠後顧無憂，全身心的投入工作中。
最後，我用一句話來結束今天的演講：
夢想總是要有的，萬一我們實現了呢？
謝謝大家！”
掌聲雷動中，不時有人興奮的喊著：“波總萬歲！”、“波總牛X！”。
此時的易趣公司，充滿了年輕人的激情和活力，正如朝陽初升，光芒初現！