能逍遙得起來？
在沒有被逼到絕路的時候，能有多少人能承受這樣大的壓力？說白了，那些退出環亞的人，還是把國企當作他們的底牌，在外面能混那就混，要是混不下去了，還是有國企能收留他們。尤其是劉東招收的那些人，都是真正的人才，而國企裡面也不是真正的會忽視人才，有能力的人，自然有自己的交際圈，到時候隨便加入一個國企，對於他們來說，也是很輕鬆的事情。
任何的人，只要沒有被人逼到絕路的時候，總是會帶有一絲僥倖心理，也不會爆發出自己的潛能。這點，無論是否是在國企工作過的人，都一樣。就連劉東自己，也是有這樣的心態，如果不是環亞發展到現在，已經到了一個逆水行舟，不進則退的地步，只要環亞不前進，很快就會引來一連串的嚴重後果，劉東都有一種買個小島過一生的想法。
前世九十年代以後，那些國企的人員，聰明的都知道國企已經靠不住了，想要繼續混日子，那就只有死翹翹的份。所以為了自己，也為了家人，都不得不拼命，那樣的姿態，才是最讓劉東看重的。而現在嘛，他們還沒有被逼到絕路，自然不會有那樣的概念，此處不留爺，自有留爺處。環亞錢多怎麼樣？不就是錢多麼？爺我不在乎。好好享受才是正理，去環亞受罪，腦袋壞掉了還差不多。
因為有了這樣的想法，所以環亞在去年招收了那麼多人以後，才會在一年的時間內，流失了百分之二十五的人才，總量居然達到四分之一。
這些道理，至少現在劉東還沒有悟通，所以，他對四分之一的流失量，感覺相當的惱火。但惱火歸惱火，也並不是沒有解決的方法。
於是劉東開口對著陳志豪說道：“既然他們還抱著那樣的想法，也的確不太適合在我們環亞工作。他們想他們的，我們想我們的，看來這個招收人員方面的問題，得重新制定一個制度了。我覺得，用香港那邊僱員的合同來處理這個事情，應該是可以的。當然，根據實際情況，我們也要做出一些適當的調整，不能完全照辦香港那邊的員工合同。”
“老闆你的意思是說，讓我們簽訂合同的時候，要限制工作年限，不能像現在這樣，那些員工想走就走，想留就留？”陳志豪若有所思的說道。
“嗯，雖然現在國內關於這方面的法律規矩，並不是那麼完善，但是我們可以用公司內部的規則來管理。新進的員工，和我們簽訂合同，可以是多樣式的。有幹完一個月就可以走的那種臨時工合同，也可以有那種一年兩年，五年十年的合同。當然，合同簽訂得越久，他所能得到的待遇越高，違約金上面，也要有一個保證。
而且我們還可以把合同互相轉換，如果那種臨時工合同想換成高等合同，考核合格以後，我們也可以讓他們換。但是，從高等合同換成低等合同，那就不行。要不然，那些簽訂十年合同，賺了大筆環亞錢的人，想要退出環亞，轉個臨時工合同，就可以搞定，違約金都不用付，這天底下，也沒有這麼便宜的事情。”劉東開口說道。
既然國內這方面的法律上有所欠缺，就必須用公司的制度來彌補。人才流動的事情，劉東並不是太過在意，但如果這個人才流動的問題，對公司造成了一些不好的影響，那麼劉東就不能不在意了。
聽到劉東這麼一說，陳志豪眼前一亮，之前他不是沒有考慮過，從合同上下文章，但由於國內這方面的法律條約比較簡陋，很容易讓人鑽漏洞，所以雖然他有想過從合同方面入手，但最後都放棄了，畢竟，在國內打官司，尤其是在這種法律條文都不太健全的地方打官司，最後能打成什麼樣，也就只有天知道。與其在合同這樣沒有多少約束力的地方想辦法，還不如想想其他更加有意義的東西。
但想想現在的麻煩，陳志豪的底氣，又沒有那麼充足了。