“老闆你這個辦法好是好，但是萬一我們招收人才的速度，跟不上流失的速度，那不也白費功夫麼？是不是可以再提高一下我們的福利待遇？”
“提高福利待遇？不行，絕對不行。這樣做，只會讓事情越來越糟糕。你也是我們環亞的元老了，不會不知道提高福利待遇會有什麼副作用。再說了，以我們現在環亞的福利待遇，已經是國內頂尖的了，再提高，那也只是國內頂尖。看起來好像錢是多了，吸引力也大了，其實根本就不是那麼一回事兒。
一個真正的有錢人，一百億美元，和一千億美元，有什麼區別？不過是一堆數字而已。提高福利待遇，這完全用不著。說實話，你的擔心根本就沒有多少立足點，以我們公司的福利待遇，只要放開門來招收，你難道還怕招收不到人麼？”劉東自信的說道。
聽到劉東這樣說，陳志豪也覺得自己提出了一個傻乎乎的方法，這個方法不但不會起到多少正面作用，反而會有很大的負面作用。現在環亞的薪資待遇已經夠高了，雖然遠遠比不上國外，但是在國內，絕對是頂尖當中的頂尖，要還拉大差距，到時候就不是內部人員想不通了，就連外面的人，也想不通，這純粹就是不給他們活路。
第五百三十二章 社保的雛形
其實現在環亞國內的總部，也是在陸陸續續的招人，只不過規模並不龐大，並且也沒有像去年那樣大張旗鼓。但只要主動上門的人，考核透過以後，環亞都不會拒絕的。要招收更多的新人，只要把這個話題說開了，那些招收進入環亞的人，自然就能拉來更多的人。
聰明人是不會和笨蛋交朋友，一個高階圈子裡面的人，也不會隨意和別的圈子有交集。環亞現在收的那些人，哪個沒有自己的朋友圈？只要讓他們多留心，環亞想要招人也就是一句話的問題。
只要能夠忍受得了環亞高強度的工作狀態，就能夠得到一份現如今國內數一數二的豐厚薪資，想必那些人，絕對會心動。而且最為主要的是，如果真的是由環亞內部的那些人，來吸引外部的人進入環亞，最開始的時候，他們自己都會刷選一下，自己的朋友到底是個什麼樣的德性，他們肯定很清楚，能不能在環亞待下去，他們也會了解。
這麼一個自動刷選之後，能夠真正留在環亞里面的人，絕對比在外面胡亂招收的人，要穩定很多。畢竟，有著自己的朋友看著，就算為了面子，有些人也會頂下來。
“員工的問題，你自己解決就行了。按照我們的方法來辦，薪資待遇再做一個調整，只有簽訂最長久的員工合同，才能享受我們百分百的薪資待遇，然後逐年遞減，而那些臨時工，我們僅僅需要付出一些相比起同行業稍微高一些的薪資，就可以了。這樣一來，我們還可以化不利為有力，更加的節約我們環亞的成本，算是一舉多得。”劉東想到這裡，更加高興了。
二十年以後，誰都知道臨時工到底是怎麼回事兒。幹著賣白粉的危險活，得到的卻是賣白菜的錢。這樣的臨時工如果多了，對於環亞絕對有好處。而這樣做，也會讓那些想要混臨時工的人，得到一個教訓。環亞的臨時工，可不是那麼好乾的。
“我們變動那麼大，不知道那些員工是不是會接受，要是不接受，可能會遇到麻煩。”陳志豪雖然覺得老闆的主意不錯，但這麼明顯的削減公司員工的福利，沒有更多的保證，也不是那麼容易實行的。
“不是可能會遇到麻煩，而是肯定會遇到麻煩。當然打他們一個巴掌，也得注意給他們一個甜棗。要不然，這麼做就是自找苦吃，還容易影響現有員工計程車氣，得不償失。所以，我決定在公司內部，再成立一個部