工作
小姜從清華畢業後，在外企工作了兩年。滿心抱負的他本想在外企大幹一場，計劃著掙錢早日買車買房，努力幾年爭取做上經理。但兩年過去了，小姜的薪水並不高，做經理更是毫無希望。長期出差也讓他沒日沒夜地工作，甚至沒時間回北京看房買房。不知不覺，兩年過去了。看不到明天的小姜，越來越羨慕接觸到的國企員工：工作穩定，收入也說得過去，還是甲方，不用受氣。於是，小姜想方設法，最終跳到了一家國企。
清華人務實、踏實，同時也保守、謹慎。不知道是不是讀書太多的原因，小姜越來越害怕幾年後在外企突然失業的感覺，害怕看到自己三十幾歲頻繁跳槽、輾轉於各個公司的狼狽模樣。如今他更希望的是穩定，而不是迎接挑戰。
小姜接觸的國企，三四十歲的年齡，正是員工煥發“第二春”的時候，該當處長的當處長，該升經理的升經理；即便只是普通工程師，也會作為老同志說話有分量。只要好好幹，技術過硬，至少能踏踏實實幹到60歲退休。而他身邊的外企同事，作為乙方沒有地位、經常跳槽沒有穩定工作，更沒有公司給他們的歸屬感。小姜覺得還是應該找一艘國家的“大船”比較保險，沒有後顧之憂，不用疲於奔命。
初到國企的幾個月，原來的忙碌和如今的休閒狀態，給小姜造成了很大的心理反差。在國企裡，工作很悠閒，壓力很小，大家還經常聊天打牌。這些都是在外企不可能的事情。原本外企忙碌的“每天”工作8小時，變成了國企“每週”工作8小時。外企賦予小姜的價值觀是：為企業努力工作，體現個人價值，價值決定了薪水。如今沒做什麼事情，還拿著和外企差不多的工資，這讓小姜有種不好意思的感覺。而領導還會經常在各種會議上感謝大家工作辛苦，還常組織聚餐和活動慰勞大家。
在外企，沒人關心小姜是哪裡畢業的，只要幹得好就受到重視，哪個學校的都一樣。而在國企，領導經常把清華畢業的小姜掛在嘴上。這讓小姜感到了足夠的重視。
小姜發現在國企上班還特別省錢。外企除了工資，沒有其他福利，吃午飯都是自己掏錢，往往一頓飯就要二三十塊。而在國企食堂，免費吃早飯和午飯。還定期發超市的購物卡，足夠買全年的日用品。如果摳門一點，在國企上班完全可以做到一分現金都不花。這讓小姜感到了國企的溫暖。
單位的活動也非常多，而且每次都有獎品和補助。有一回，小姜的部門要組織表演扭秧歌，沒問小姜就把他名字報上去了。小姜覺得男生扭秧歌太傻，想找理由推掉。於是找了個扭腳的藉口，裝著一瘸一拐地到工會主席那裡請假。結果主席看到了小姜就掏出了800塊錢：“這是參加節目的補貼，你拿著。”猝不及防的小姜，迅速被800塊錢感化，態度來了個180度大轉彎：“第一次練習什麼時候，我肯定參加！”
一命二運三風水
古人云：“一命二運三風水四功德五讀書六姓名”，迷信的說法認為這六個因素決定了人的一生。受了多年高等教育、原本並不迷信的謝華，透過在國企的所見所聞，也開始相信這段《周易》的說法了。
謝華的身邊有不少是某處長的兒子、某局長的兒媳婦。他們是靠關係進來的。他們中很多人是從一些沒聽說過的學校畢業的，甚至有些是中專和大專。他們就和謝華坐在了同一間辦公室裡。問來問去，謝華髮現像自己這樣一點關係沒有的，實在不多。謝華認識到，自己費了半天勁熬到的好工作，只是人家老爹和單位領導在飯桌上一句話、一杯酒就搞定的事情。
“謝華，你清華畢業的怎麼樣呀，不是也就來這裡上班了嗎？”一次，一個不太會說話的官宦子弟這樣說了謝華一句。“不不，我是‘五道口技術學校’畢業的，別老說我清華的。”謝華聽了這種話也