“豈止是佼佼者？我看放在公司鍛鍊兩年，完全可以直接接手我們那六家機械廠其中一家的總經理位置。而且還是做柴油機配件的，要是去我們的機械動力廠，能省去不少麻煩。”陳志豪說到。
“你這提議不錯，等我們的機械動力廠開工以後，就把他調過去做副總經理，和首長撥過來的人磨合一下，說不定他就能再帶起來一個分廠。這樣的人才要重點培養起來。”劉東聽到陳志豪的主意，立馬就把這個叫做王大根的中年男人確定到機械動力廠去。
“對了，老闆，我們現在一共招收到了多少管理人員了？”陳志豪對著劉東問到。
“具體的情況還不知道，我們今天這裡加上這個王大根，就招了四個做管理的。之前三天，我們一共招到了六十三個。以目前的態勢來說，還沒有達到招人的高潮階段，一個星期以後，才應該是大規模拉人的時候。”劉東說到這，臉上的笑意是怎麼也止不住。
要知道，之前陳志豪夢想當中，也就想著有兩百個人來緩解壓力。但是今天看來，如果繼續這樣招聘下去，別說兩百人，就算是兩千人，也能招的到。看來高薪加上央視的廣告，對於這個年月的人來說，誘惑力實在是太大了。
“還沒達到高潮階段？我的天哪，我們之前還在為人才少而發愁，但我現在想要真不停的招人，我們公司的人才就得富裕得不像樣了。到時候人多了也是麻煩啊！”陳志豪的腦子也不差，僅僅從目前的資料上來看，要真在央視打滿一個月的廣告，那個時候絕對不是人才不足，而是多餘到不知道往哪裡放。
“以我們公司目前的框架來說，兩百個人能夠基本解決我們的需要，一千個人就完全可以滿足五年的發展。要是人才再多，那就不太好處理了。”劉東這個時候，也對人才多得發愁而擔憂。
而且最主要的是，如果一下子把這些人員挖狠了，會不會影響到國企的管理，尤其是他招收的還是真正的精英，真要把國企的管理給弄亂了，自家老爺子第一個就會收拾自己。要知道，機工部下轄的國企，也不是個小數目。
就拿這個王大根來說，要拉上關係，還能算得上是一機部的人，而且以這個王大根的級別來說，還算是正處級。雖然國企的級別，和地方的級別沒得比，尤其是他們這樣做配套工業的，要是上游企業沒戲了，他們這個級別就是個擺設。但多少也算是一機部的人才。
雖然國企不少，但劉東要是一下子就拉個一兩千人過來，這動作太大了，指不定誰就看不慣要管上一下。但既然這廣告都播出去了，也沒有半途而廢的道理。
雖然到時候可能引來一些麻煩，但自己公司的管理問題解決了才是王道。相信在二十億美元的投資下面，就算有人想要歪嘴，也會暫時的把這風壓下去，劉東缺人的事情，他們又不是不知道，想要真正的落實這二十億美元的投資，那就得挖人。有上面的大佬頂著，劉東現在也還算安全。
劉東正想著挖人挖多了可能引來麻煩的問題，陳志豪卻說到：“老闆，既然我們管理人才的問題可以圓滿的解決，並且還會出現富餘的情況。那我們是不是應該換一個思路，畢竟，我們公司除了管理型人才之外，其他的人才也都缺，但缺得不是那麼嚴重。現在正好有機會，是不是乘機把我們未來五年需要的人才都給全面發展起來。”
“這樣也行，記得之前我們看資料的時候，好像還有個八級工，這樣的人才，放到哪裡都是寶貝。既然到了我們的嘴邊，也沒有不吃的道理，只要我們公司能夠用得上的，那就使勁給我撈。乘著這一個月的時間裡面，真正徹底的解決我們公司人才發展的瓶頸。”抱著兵來將擋，水來土掩思想，劉東也不管等自己這一波招人計劃以後，會讓多少人咬牙，乾脆一次撈個夠，省得以後再做這樣讓人記恨的事情。