“那等我們把管理人才招完，就立馬換成招其他的人才。在一個月之內，把我們需要的人都給拉來。既然在最讓我們缺乏信心的方面都能有這麼好的收穫，那其他方面，肯定也不會小。”陳志豪說到。
無論是在什麼地方，這管理型，或者說是統籌全域性的人，歷來都不是那麼多。尤其是在國內，這類人才扎堆的地方都在政府機構和部門，能夠適應商業的，本來就少。原本陳志豪覺得，能夠弄到個幾十人，已經算是很不錯的了。
就算是在香港，想要一下子摟到幾十個管理型人才都不是那麼容易，就更別說商業僵化的大陸。但他沒想到，並不在意的大陸，卻給了他一個大大的驚喜。不但人才超乎想像的多，而且價格還便宜，實在是一個好地方。要是之前陳志豪對於大陸商業上還有什麼輕視，這次以後，那是再也不敢冒出這樣的念頭了。
香港就算再發達，那也是一個小地方，人口撐死了才幾百萬人。就算人才再多，那麼多的公司爭強之下，還能剩下多少，真不太好說。而大陸就算再不發達，在那龐大的人口基數下面，人才再少，也是一個龐大的數字，而且現在還沒有多少大型企業正式的跑到華夏市場來圈人才，完全就是一片處女地，現在單單環亞稍微一開發，就差點要被撐死，這樣的差距，不是瞭解內情的人，根本就不會相信。
環亞的廣告依舊在繼續，而環亞公司需要的人才，也在源源不斷的湧入環亞這個公司。由於劉東他們怕目前工作壓力過大，導致公司人員崩潰。於是那些才招收進華夏的人，都立馬火線上崗，頭一天來面試，第二天就來工作。
越來越多的人走上了環亞公司的崗位，也就意味著劉東他們肩膀上的擔子變得越來越輕。由於這些新進公司的人員，為了在劉東他們面前好好的表現，所以個個都十分賣力。為了那最低十萬塊錢的年薪，那些新招收進公司的人，也開始拼命起來。
原本劉東雖然對招收到足夠的管理型人才表示很樂觀，但是現實的情況，比他們預先估計的還要好很多。他們之前以為想要招收到一千個管理型人才至少需要半個月的時間，但是不到十天的功夫，這樣的人就招聘齊全了。
才十天就把管理型人員招齊了，劉東他們自然不能浪費廣告的威力，於是乎，從之前清一色招收管理人才，變成管理人才已經招滿，接下來招收的就是其他型別的人才，普工自然不會浪費這麼寶貴的機會。於是為黃三水的情報部門拉人，為機械工廠拉技術骨幹，為環亞國際研究院拉科研人員，反正環亞目前缺什麼人，環亞就拉什麼人。
央視的廣告那是時刻也不停歇，只要一類人招完了，剩下的一類人立馬就列了出來。還好由於僅僅只是招聘廣告，並且那個廣告的製作也並不複雜，劉東這麼折騰，央視看在那實打實一百萬人民幣的面子上，也就捏著鼻子認了。
一個月的時間裡面，環亞依靠央視廣告的威力，在大陸開始了人才大掃蕩的計劃。等到一個月過去以後，環亞公司原本只是空殼的各個部門，現在都被人給塞得滿滿的。
除開1029個管理人才，劉東這次還招到了135個對於商業情報比較敏感的骨幹，這些人，將會是黃三水組建一個類似於三井物產，在全世界範圍之內擁有敏銳嗅覺的基礎。而387個技術骨幹，183個科研人員，無論是大陸方面，還是香港方面，抑或者是國外其他地方，都算徹底的解決了人才的困擾問題。
第三百六十一章 擋路的臺積電
人才的問題總算是讓劉東他們鬆了一口氣，但接下來一系列的事情，也並不輕鬆，尤其是晶圓廠這個東西，更加的需要考量劉東的環亞公司處理事務的能力。
做為半導體行業當中非常重要的一環，晶圓廠這個東西，是無論如何都繞不過去的。改革