許會被淘汰出
陪審員之列。而一位男教師卻照樣可以獲得收入。
我們已經簡要地回顧了歧視婦女的法律。現在再來看看經濟上的歧視。
情況同樣令人震驚。我給你們列舉幾個數字。1968年，一位專職婦女的平均
工資或薪水收入只及男性的
58．2％，差距比
1955年擴大了
5．7％。經濟上
的歧視目前主要體現在性別上，而不是種族上。白人男子的平均工資為
7366
美元；黑人男子為
4777美元；白人婦女為
4279美元；黑人婦女為
3194美元。
受過專科教育的婦女——無論是白人還是黑人——她們的收入甚至及不上僅
接受八年制教育的黑人男子。
許多人對這類數字不以為然。他們以為，男人工作是為了養家活口，而
婦女工作不是為了自己，就是為了子女，為子女接受高等教育積攢一些錢。
然而，許多婦女參加工作，有著迫不得已的經濟原因，有的是因為喪偶，有
的是因為離異。婦女執掌著
172．3萬個貧窮家庭，佔全部貧窮家庭的四分之
三，其中四分之一是白人婦女，而白人男子僅佔
7％。
再看看經濟歧視的另一個方面。即使是高收入層次，收入差距也在進一
步擴大。女科學家和女工程師的年薪也要比男性低
2500到
3000美元。新澤
西州的一家制造廠曾提供了一個同工不同酬的典型例子。工廠的前財務主管
是一位女性，年薪
9000美元。在她離去後，工廠為接任的一位男性支付年金
2萬美元，在他辭職後，工廠又以年薪
9000美元聘任了一位女性。而從業績
上看，他們全都是稱職的。
1970年。。 9月的《美國大學教授聯合會通訊》刊登了一篇關於高校女性的
文章指出，即使在研究生院，女生的成績也好於男生。但對她們來說，要想
最終獲得哲學博士銜卻是難上加難。哥倫比亞大學授予女性的博士學位要多
於任何一所大學。但最近的一項研究表明，在整個。。 60年代，該大學授予哲學
博士學位的人數為：男性。。 195人，女性25人。195個男性中有一半以上已謀
得了副教授或更高的職務。而。。 25個女性中卻一個也沒有，只有一人擔任助教
職務。
1970年。。 9月的《美國大學教授聯合會通訊》刊登了一篇關於高校女性的
文章指出，即使在研究生院，女生的成績也好於男生。但對她們來說，要想
最終獲得哲學博士銜卻是難上加難。哥倫比亞大學授予女性的博士學位要多
於任何一所大學。但最近的一項研究表明，在整個。。 60年代，該大學授予哲學
博士學位的人數為：男性。。 195人，女性25人。195個男性中有一半以上已謀
得了副教授或更高的職務。而。。 25個女性中卻一個也沒有，只有一人擔任助教
職務。
現在再簡短地談一下第三點，即所謂的心理傷害。
瑞典經濟學家岡納·繆爾達爾在其《美國的困境》一書中沒有一節附錄
“類似於黑人問題”，追溯了工業革命引起的經濟變革以及奴隸和婦